選擇江西教招之路的同學應(yīng)該都聽過“最低服務(wù)年限”這個詞，它限制的是教師在規(guī)定年限內(nèi)離職、調(diào)動等，也是作為未來教師的你們必須了解的一課，今天易公教育就來給大家講講，在江西教師招聘考試中關(guān)于“最低服務(wù)年限”那些事兒~

NO.1什么是最低服務(wù)年限？

教招考生通過筆試、面試、體檢等層層選拔之后，成功獲得教師編制。辦理入編時，用人單位會與報考人員簽訂聘用合同，其中就有要求教師需要在錄取學校完成最低服務(wù)年限，才能申請交流、調(diào)動、報考其他學校或離職。

NO.2最低服務(wù)年限具體要求

江西教招統(tǒng)考

在江西，通過教師招聘統(tǒng)考上崗的教師需要在同一縣域內(nèi)中小學校任教累計服務(wù)不少于5年。

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特崗教師

特崗教師實行合同管理，由設(shè)崗縣（市、區(qū)）教育部門與教師簽訂3年聘任協(xié)議，納入所在學校在職在編教師統(tǒng)一管理范圍。

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三支一扶教師

三支一扶教師需保證兩年服務(wù)期的完整性。

地方單招

如果是編內(nèi)招聘的地方單招教師，按相關(guān)政策享受編內(nèi)人員待遇聘的用人員試用期一年，且須在所聘用學校任教5學年以上（含試用期）。

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公費師范生

如果是單位直接引進的公費師范生，按照《關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)的意見》，履行任教服務(wù)期是6年。

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合同制單招

合同如果是學校因師資短缺而招聘的合同制教師，那就沒有固定的服務(wù)年限，一切以簽訂的合同為準。

NO.3未滿服務(wù)期離職有什么后果？

編內(nèi)教師、特崗教師、公費師范生教師，未滿服務(wù)期離職，都可能需要支付違約金，甚至可能會被記入誠信檔案，并且檔案的調(diào)動也會很麻煩。各地對于違反服務(wù)期的規(guī)定不同，具體以簽訂的勞動合同為準。

三支一扶在服務(wù)期內(nèi)想離職，需要申請，經(jīng)縣（市、區(qū)）“三支一扶”辦公室同意，并報省、市“三支一扶”辦公室備案，“三支一扶”人員可提前終止服務(wù)。但服務(wù)期未滿的人員不享受期滿相關(guān)政策待遇。

易公教育小Tips：

相信大家為了增加自己上岸幾率，對于挑選一個什么樣的崗位一定是非常慎重的。但是除了要考慮專業(yè)、年齡、戶籍、應(yīng)往屆、是否有編制、是否有服務(wù)期等這些硬性規(guī)定，更多的是要考慮清楚自己能不能接受自己即將要去的那個地方，可能遠離家鄉(xiāng)，可能交通不便，可能環(huán)境都不是自己喜歡的……不要頭腦一熱就扎進去噢~

了解最低服務(wù)年限后，是不是愈發(fā)感覺到選擇一個好崗位的重要了，那就要更加努力學習啦，相信一切終會有結(jié)果的，祝大家都能夠拿下自己心儀的崗位！