? ? 離職證明是一段勞動關系結(jié)束的憑證，也是這份工作經(jīng)歷的憑證。離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務及其他競業(yè)協(xié)議需交代的事項，并加蓋公章方可生效。且離職證明應該開2聯(lián)，公司留存一份，員工留存一份。

? ? 離職證明有哪些用途？

? ? 、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關系；

? ? 、證明按照正常手續(xù)辦理離職；

? ? 、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位；

? ? 、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關系、社保、公積金等等。

? ? 為什么入職新公司要交離職證明？

? ? 首先，離職證明不是入職新公司必須要提交的文件，新公司需要員工提交離職證明主要還是為了避免有糾紛將來產(chǎn)生損失。

? ? 《勞動法》

? ? 第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

? ? 原公司不開離職證明怎么辦？

? ? 員工離職，公司應當提供相應的證明文件。公司以任何理由不開具相關證明文件都是違法的。如果有必要可以通過勞動仲裁部門提出申訴，要求公司出具。

? ? 《勞動合同法》

? ? 第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

? ? 但是，如果只是為了入職新公司，可以先向新公司解釋清楚，然后寫一個承諾函并將其它證明材料及承諾函交給新公司保管即可。如果新公司接受這樣處置，簽勞動合同入職后，新公司就不能以你沒有上家公司離職證明而隨意開除你了。

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