現(xiàn)在很多電子廠都在招聘短期工，給短期工的工資比正式工還要高，導(dǎo)致越來(lái)越多的人喜歡做短期工，廠里寧愿把高工資給臨時(shí)的短期工也不給正式工，這是為什么呢？

1、廠里缺人，每年1到8、9月份，電子廠的人流量就非常大，每天都有很多入職的離職的，恰好是很多廠里做新產(chǎn)品的時(shí)候，如果這個(gè)時(shí)候人手不足，一定會(huì)耽誤產(chǎn)量的，所以廠里就需要用高薪來(lái)吸引打工者，讓他們進(jìn)廠打工，然而即使廠里給短期工的工資開到了這么高，招人也是很困難的，誰(shuí)讓大部分廠都缺人呢？

2、廠里缺人是一時(shí)的，當(dāng)新產(chǎn)品的產(chǎn)量完成之后，電子廠就不那么缺人了，這個(gè)時(shí)候再開那么高的工資廠里就賠錢了，所以短期工的合同期大多在2-3個(gè)月，廠里招聘短期工只是為了緩解一時(shí)之需，但是工資高是真的。

可能大家還會(huì)有一個(gè)疑問(wèn)，正式工的工資還沒短期工高，那他們當(dāng)正式工圖什么呢？干著同樣的活，工資還比人家低。

其實(shí)正式工的工資雖然不高，但是他們享有的福利和保障多，正式工轉(zhuǎn)正之后開始算工齡，工齡越大，工資越高，而且還有住房公積金和社保、五險(xiǎn)一金等福利，最重要的是工作穩(wěn)定，所以即使短期工的工資高，也無(wú)法動(dòng)搖他們的當(dāng)正式工的決心。

正式工和短期工各有各的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，只是每個(gè)人看到的不同，所以想的也不一樣，有的人看中了高薪，選擇做高價(jià)短期工，有的人看中穩(wěn)定，選擇做正式工，追求不一樣，選擇不一樣，所以還是根據(jù)自身的實(shí)際情況選擇比較好。