招聘是看的個人能力！有可能這個人因為其他原因在原來公司工資比較低！這會不會把一些有能力的人排除在外了千萬別把自己看低了，提供工資流水，并不影響有能力有自信的朋友拿高薪！

　　而且，也不是每家公司都讓提供！比如Apple！

　　要求提供工資流水，這也是絕大多數(shù)公司的做法。而且，一般薪資漲幅都是會控制在30%以內(nèi)，最多不超過50%. 當(dāng)然翻倍，甚至幾倍也不是沒有！

　　要求提供薪資流水，原因有兩個： 第一，招聘公司人事規(guī)定，硬性要求，HR只是執(zhí)行；第二，確保給候選人的工資既不至于太高，浪費公司成本，又不至于太低，無法吸引候選人。

　　究其本質(zhì)，說到底和錢有關(guān)系。

　　蘋果公司招聘，到了談薪資這個環(huán)節(jié)，主要看你在面試中表現(xiàn)出來的水平。按不同級別，薪資范圍也是很寬，比如中國區(qū)5級工程師，薪資可以從90萬到200萬年薪浮動……HR要你的流水是走流程，因為只要公司看上你了，你提出來的需求基本都是可以滿足的。

　　這也提醒大家，談薪資，不怕獅子大開口，就怕你要少了！提供了流水也不要擔(dān)心要不到高工資，只要你夠強，公司需要你，總會有人愿意為你的高薪買單！

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