我們都知道在試用期被辭退是可以要求公司賠償?shù)?，但是最近一男子上?天班后主動(dòng)辭職，還要求公司賠償100萬(wàn)的巨額，并且將這個(gè)公司告上了法庭！

據(jù)了解，該男子名叫李某，月薪為4千元，工作期間公司提供住宿。李某提出辭職的理由是生活條件差和公司不肯預(yù)支生活費(fèi)。并且李某對(duì)公司給他的工資也很不滿，先是提出了仲裁，但不被受理。于是起訴了公司，李某在起訴中要求公司支付當(dāng)月工資4000元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元、賠償金2000元，加上8183.3元賠償金和100萬(wàn)元的失業(yè)賠償金，總計(jì)1016183.3元。100萬(wàn)的失業(yè)賠償金也太敢提了吧！

然而一審的時(shí)候法院并未對(duì)李某提的要求給予全部的支持。法院認(rèn)為，李某提出的要求并不合理。在公司工作8天就要求支付整月工資及巨額賠償金是不合常理的。對(duì)于李某要求的失業(yè)賠償金，法院裁定，李某辭職是因?yàn)閭€(gè)人原因，而非用人單位或社會(huì)原因造成的失業(yè)，因此不予賠償。

李某對(duì)于一審判斷不服并提出上訴。然而，二審法院維持了原判，并指出勞動(dòng)是公民的權(quán)利和義務(wù)，任何不理性的訴求都是違反法律的。李某在不勞而獲的企圖下提出了不合理的訴求，并企圖通過(guò)起訴獲取不合法利益，因此北京市第五中級(jí)人民法院也無(wú)可奈何地駁回了他的上訴請(qǐng)求。

本案的判決結(jié)果引起了廣泛的關(guān)注，人們紛紛表示，要理性對(duì)待勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，平衡雙方權(quán)益，避免出現(xiàn)不必要的矛盾和糾紛。同時(shí)，也提醒廣大員工要注重個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)和勞動(dòng)合同的重要性，合法維護(hù)自身權(quán)利，并不要隨意辭職和提出不合理的要求。