簡愛的遭遇暴露了:學(xué)歷低被歧視,這是HR的傲慢,還是職場的偏見

電視劇《星辰大?!氛跓岵?,女主角簡愛因為學(xué)歷低屢屢受挫,不禁讓人感嘆:這個社會是不公平的嗎?一次失敗的高考,難道就決定了我一生的命運?低學(xué)歷者又如何才能逆襲成功呢?

首先,揭露一個殘忍的職場真相:大概率法則。
大廠校招去哪些學(xué)校?
會去三本嗎?
會去??茊??
他們只會去985,只會去211。
這是典型的概率問題。
學(xué)歷高的人,能力強的概率大過學(xué)歷低的人。你可能會說,有的人學(xué)歷低但能力也非常強,你說的沒錯,但這樣的人有幾個?高分低能和低分高能一樣,都是小概率事件。
高考是相對而言最公平的成功方式,看學(xué)歷是簡單粗暴但公平有效的篩選方法。
別人家的孩子考上了名校,因為他聰明,因為他勤奮,而他三更燈火五更雞的時候,你在睡覺,你在打游戲,哪里不公平?
招聘不以學(xué)歷論高低,又以什么論呢?
企業(yè)只是找一個員工,不是談一場戀愛,難道還要日久生情嗎?日久生情是需要時間的,時間就是金錢,用學(xué)歷篩選的效率最高。
人的天性是高估自己,誰都覺得自己和別人不是一種猴變的,雖然我學(xué)歷低但是我能力強,我是滄海遺珠??墒牵驹诿嬖嚬俚慕嵌瓤矗耗愕膶W(xué)歷決定了我要不要了解你的能力,而你的能力決定了我要不要否定你的學(xué)歷。

所以,給你一條重要的職場建議:如果時間和精力允許,盡早去提升你的學(xué)歷。
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記住,那些說學(xué)歷沒有用的人,都是學(xué)歷低的。學(xué)歷和錢一樣,你有了才能說它不重要,能提升一定要提升,能早提升一定要早提升。
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千萬別搬出來輟學(xué)精英反駁我,什么比爾蓋茨、喬布斯、扎克伯格……這是幸存者偏差,有幾個比爾蓋茨?不要片面地只看到成功人士的缺陷,還拿來做擋箭牌掩蓋自己的缺陷。
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更何況,他們是名校輟學(xué),和沒考上好大學(xué)是完全不同的兩回事!大概率法則,來個案例,你查查中國的互聯(lián)網(wǎng)大佬履歷,看一看有幾個是低學(xué)歷。
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你說專升本二婚不如原配,自考的不如統(tǒng)招的好使,招聘企業(yè)更看重第一學(xué)歷,就像西游記里的妖怪看到孫悟空,第一反應(yīng)是嘲笑他“你這個弼馬溫”。
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有就比沒有強,朋友。
不能因為無法挽回,你就選擇永遠沉淪。
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如果你因為學(xué)歷低進不了大廠,那么就先進小廠;如果你沒有亮眼的學(xué)歷,那么就想方設(shè)法去增加你的能力證明,你考取的證書,你獲得的獎項,你過往的工作成績。
盡可能去放大你的優(yōu)點,大到可以蓋住你的缺點,就像我很丑,丑得像一樁冤案,但我很有錢,錢多到亮瞎你的雙眼可以忽略我的丑,甚至讓你看出來我的溫柔。
學(xué)歷決定了你的起點有多高,能力決定了你能走多遠。他學(xué)歷高,他從十樓走到十七樓,走七層就夠了;你學(xué)歷低,你要從一樓開始走,你要走十七層。當(dāng)然了,你可以選擇跑,你可以選擇跑得很快,甚至比那個學(xué)歷高十樓起步的更快到達終點。

這個社會是不公平的嗎?
從來如此,未來亦如此。
社會本身就是不公平的,你要做的是不斷地努力,讓自己站在這個不公平的社會里,對自己有利的位置。
別再抱怨職場的傲慢與偏見了,你今天的窘境何嘗不是因為曾經(jīng)的放縱,說啥說啊,找補回來就完了。

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