大學生求職定位，專業(yè)OR興趣?

想進入職場，不知該如何選擇適合自己的工作?

工作能力低，不知該如何提升技能?

對現(xiàn)在的工作不滿意，不知新方向在哪?

面臨職業(yè)轉(zhuǎn)型，不知該如何作出選擇?

遇到職業(yè)天花板，不知該如何突破晉升瓶頸?

工作缺乏激情，不知該如何提升工作績效?

職場上，每個人都會面對各不相同的問題，有人定位不清、盲目試錯；有人遭遇瓶頸、轉(zhuǎn)型失敗。自蜜職專注職業(yè)規(guī)劃實戰(zhàn)落地以來，我們發(fā)現(xiàn)：其實每個人都有自己固定的思維模式。所以，每個人在對待問題的認知方面存在一定的局限性。因此，遭遇職業(yè)問題時，很多人可能因為看不清自己的優(yōu)勢、劣勢而陷入迷失。有時想要突破就必須借助外力幫助，比如，公司領(lǐng)導、業(yè)內(nèi)大咖，甚至可以是專業(yè)的職業(yè)咨詢師。

國內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃咨詢市場自2002年萌芽起步以來，經(jīng)過了近20年的發(fā)展，到如今，不論是工作打拼了十多年的職場老手，還是剛踏入職場大門的懵懂新人，也不論是斗志昂揚即將踏入職場的大學生，還是面臨高考選科和志愿填報的中學生，都有了良好的向職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)尋求良策的意識和想法。

職業(yè)方向定位。人生最重要的事，不是現(xiàn)在站在何處，而是今后要朝那個方向走，只要方向?qū)?，找對了路，就不怕路遠。職業(yè)方向定位具有燈塔、航標等設(shè)施的照亮和引導作用，事實上，職業(yè)方向為你聚攏心力和有限的資源，揭示出關(guān)鍵特質(zhì)的程度差異。

增強發(fā)展的目的性和計劃性，提升成功的機會。職業(yè)生涯發(fā)展要有計劃、有目的，不可盲目地“撞大運”，很多時候我們的職業(yè)生涯受挫就是由于生職業(yè)規(guī)劃沒有做好。古語講，凡事“預則立，不預則廢”，好的計劃是成功的開始。

在你歷經(jīng)思考和學習之后，仍然需要獲得“確定性”支持。特別是遇到復雜情況時，取舍、策略、次序、輕重、緩急的籌劃都需要職業(yè)規(guī)劃導師的深度參與。

職業(yè)規(guī)劃的典型案例

在蜜職（www.honcareer.com）累計的職業(yè)咨詢案例中有北上廣深的企業(yè)白領(lǐng)、高管；有偏遠十八線小縣城的事業(yè)編人員；有全職多年做好準備重返職場的全職媽媽；也有因為婚姻養(yǎng)育等問題幡然覺醒的姐妹；有大學畢業(yè)一兩年的職場新人；也有國外歸來的碩博海龜……年齡跨度從20歲到55歲不等。

企事業(yè)單位員工想出來的

他們中有一二線城市的銀行職員，也有在十八線偏遠小城的事業(yè)編干部，有在行業(yè)龍頭國企工廠的技術(shù)員，也有初高中的老師....

外人看來不禁唏噓，這么些大家看著眼饞的體制內(nèi)職位，怎么這些人這么不懂得珍惜呢？但當你真正接觸他們之后，你才會發(fā)現(xiàn)，他們只是穿了一雙不太合腳的鞋。體制內(nèi)也許是個不錯的工作，但不是每個人都適合它。明明擅長唱歌跳舞，卻偏偏在銀行柜臺數(shù)鈔票；明明寫的一篇篇好文章，卻偏要在工廠三班倒的熬大夜班.....客戶說，進去之前，我也不知道會是這樣的工作內(nèi)容，當時就奔著“體制內(nèi)”三個字，拼了命地往里擠。

社會在不斷進步，鐵飯碗也未必要捧一輩子，畢竟，我們這輩子不僅僅是為了一個“碗”而活著。

這部分客戶在職業(yè)咨詢后，弄明白自己到底想要什么，增加對外部世界有更多的探索，找到未來方向并尋求階梯式轉(zhuǎn)型的方法。

追求自己的興趣愛好的

我們從小聽過這樣的話——“興趣不能當飯吃”，好像有個什么興趣就是不務(wù)正業(yè)一樣。但隨著近年來各種新事物的興起，各種變現(xiàn)渠道的出現(xiàn)，會發(fā)現(xiàn)很多的興趣可以變現(xiàn)了。這在一個角度上也激發(fā)了人們尋找興趣的動力。另外一方面，沒有興趣的人生是無趣的，一抔黃土，長期發(fā)展下去，人會越來越?jīng)]有激情，生活也會越來越無趣，創(chuàng)造力也會減少。

這部分客戶在職業(yè)咨詢后，找到自己的興趣，結(jié)束這種無趣的生活，重燃生命的激情。

全職媽媽想重返職場

這部分客戶有個共同的特點是：要么重返職場面臨孩子無人照顧，家里沒有老人可以支持；要么夫妻關(guān)系不是很和諧，相互不能很好的理解和支持，另一半對于她的獨立需求視而不見，熟視無睹，覺得每個月拿錢回來你就帶好孩子就行了，找什么自我價值，瞎折騰；要么自己都還沒從父母那里獨立，凡事都還要回去征求父母意見。

四面楚歌、孤立無援的狀態(tài)，沒有家人的支持，自己到底該怎么辦？有沒有什么適合自己的路徑可以走呢？自己如何走出當下的困局呢？

這些對咨詢師和客戶來說，都將是個不小的挑戰(zhàn)。

頻繁跳槽職業(yè)迷茫的

這部分客戶在工作中一遇到問題就通過換工作來解決，而換工作解決不了的那部分就通過身心靈來緩解，但工作中呈現(xiàn)的那些需要她跨過去的問題一直沒解決。

這部分客戶在職業(yè)咨詢后，澄清了一系列問題，比如職場的適應(yīng)與成熟，比如自己到底在追求什么、自己喜歡什么、擅長什么等等。

……

職業(yè)規(guī)劃咨詢的常見誤區(qū)

計劃不如變化快，沒必要做規(guī)劃

正是因為時代發(fā)展非常迅速，才需要更積極地做規(guī)劃。就目前而言，國家會逐漸開始推遲退休年齡，我國勞動者從開始勞動到退休大概有接近40年的工作時間，這是人生最寶貴的一段時光，但一個人的職業(yè)生涯發(fā)展過程，一般來說都不是一帆風順的，在尊重每個人個性的同時，了解職業(yè)生涯發(fā)展的規(guī)律性，預見職業(yè)生涯過程中可能會遇到的問題并及時進行處理和調(diào)整，對一個人的一生的職業(yè)發(fā)展具有重要意義。

職業(yè)規(guī)劃等同于職業(yè)目標與學習計劃

職業(yè)規(guī)劃的核心是達到職業(yè)目標的步驟，方法以及時間安排。從小學到大學，我們建立了不少最終失敗的目標，其中一個關(guān)鍵的問題就是沒有達成目標的具體計劃，因此，職業(yè)規(guī)劃不僅需要設(shè)定職業(yè)目標，還需要將目標分解細化成每年每月甚至每周的具體行動與衡量指標。同時需要注意的是，職業(yè)規(guī)劃也不是學習計劃，達成職業(yè)目標往往不僅需要知識，更重要的是運用知識，為企業(yè)帶來價值的能力，所以職業(yè)規(guī)劃的重點是工作能力的提升，學習僅僅是能力提升的手段之一，不能本末倒置。

咨詢師能給出一個標準答案

咨詢師能做的，不是給你一個標準答案，也不會直接丟給你一份工作，而是用一套科學的方法，洞察你的內(nèi)心，激發(fā)你的潛能和目標，找到你理想的方向。