沒想到離職交接工作會這么一言難盡，反過來講外企在沒有HC的前提下，淘汰了堅持要HC的候選人，選擇了沒有堅持要HC而愿意接受入職的候選人會這么一言難盡。法律行業(yè)作為流動性較大的行業(yè)，交接工作很常見，分享一些近期的野生感悟。

1.交接工作如果是比較短的時間內(nèi)，還是最好盡快、盡多地記住所有步驟。

除開用筆記錄，更多還是建議思考工作的內(nèi)在邏輯，如果是dirty work則建議掌握最基礎(chǔ)的步驟。請千萬不要對方說完一遍后，雖然看似用筆或電腦記錄，但毫無任何意識，緊接著問出的每個問題都仿佛過去的時間單純是浪費。

有空的時候或許可以參考交接人編寫的交接說明，如果沒有，可以參考樣本，各個外企/律所各項工作應該都有自己的模板，從格式和內(nèi)容都可以加以自己的思考。

2.還是提倡問問題，千萬不要不問任何一個問題，等著準備離職的同事來問?；蛘叩鹊阶约鹤龅臅r候，單純磨時間，磨到毫無進展再從頭開始問起。

我非常同意摸魚是對資本家的懲罰，但剛?cè)肼殞Ρ韭毠ぷ鬟€沒有了解完全的前提下，或許還是需要更加專注和認真一些。

3.在記的基礎(chǔ)上，最好自己盡快上手嘗試一遍。比如外企有很多不同的操作系統(tǒng)。理論和實操還存在一些差距，實操遇到的新問題能盡量吸取前人的經(jīng)驗還是盡量吸取。

在離職交接工作期間把工作內(nèi)容厘清，不僅是盡可能降低在對方離職后還繼續(xù)詢問、打擾的可能，也是對自己的負責，以防萬一前任有什么隱藏工作問題，可以及時發(fā)現(xiàn)，把責任分割清楚。