近日，券商中國記者獲悉，原浙商證券研究所所長助理、新科技首席陳杭已于4月20日前后辭職。對此，浙商證券回應稱，“陳杭所涉事件均與本公司無關(guān)。陳杭于2022年11月入職浙商證券，還在試用期。陳杭因個人原因，已于近日向公司提出離職，目前已批準其離職申請。若有相關(guān)不實報道損害公司聲譽，我司保留依法追究相關(guān)法律責任的權(quán)利?！?br>

浙商證券所提“陳杭所涉事件”，指的是今年4月7日，網(wǎng)絡(luò)流傳著一則關(guān)于陳杭的爆料信息，而爆料者則是去年6月喊出4000點的方正證券分析師譚珺。譚珺的爆料很猛，共陳列了陳杭12件“丑聞”，包括推接盤票、無基本面研究吹票、讓實習生代寫研報、桃色事件等。不僅如此，譚珺還在爆料中稱，（陳杭）嫉妒我干的比他好，派點比他高，比他有研究天賦，看我火了故意黑我讓我失業(yè)一年多，社保都斷了。對自己的爆料，譚珺還對媒體表示，一切屬實。

對譚珺的爆料和指控，作為當事人的陳杭，當然不認，認為全是誣告，且已經(jīng)報警。問題來了，兩位曾經(jīng)的同事，一個指控，一個否認，到底是指控無實呢還是否認有名，如果不能有一個相對正確的結(jié)論，兩人的名譽、影響都會遭到很大損害，譚珺贏不了，陳杭輸不起，甚至兩人都會淡出券商界。只要注重聲望和名譽的券商，包括其他證券分析機構(gòu)、研究機構(gòu)，包括基金等，就都不會聘用有“劣跡”的人。

證券界堪稱娛樂界，各類丑事、奇葩事不斷。為什么會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，理由很簡單，賺錢太容易，特別是分析師，只要一次投資操作成功，并成為“明星”，就會被機構(gòu)爭搶，并給出令外界瞠目結(jié)舌的薪酬。于是，“有志”于證券界的人，就都把“造名”當作首要任務，而不是扎扎實實地提高業(yè)務水平，造成證券界的浮夸之風十分嚴重。年輕的分析師們，完全成為了金錢的奴隸，為了有名，為了成為明星，可以不擇手段、不惜代價。

譚珺和陳杭的矛盾到底源自何處，只有他們自己心里清楚，或者與他們很接近的人才知道。但是，從譚珺的爆料中不難看出，兩人之間已經(jīng)到了水火不容、你死我活的地步，比起戀人之間大打出手的分手，還要兇險很多。只是，都從事相同的工作，都在一個單位當過同事，都可以找到屬于自己的高薪工作，為什么要以如此方式殘殺呢？殘殺的結(jié)果，對誰有好處呢？只能這樣分析，兩人都不是很有能力，都不是肚子里有真才實學。不然，完全不需要相互詆毀。詆毀的結(jié)果，必然是兩敗俱傷，誰也賺不到便宜。能夠賺便宜的，是他們相殺之后被聘用到他們所在位置的人。

近年來，有關(guān)分析師之間相互殘殺的事件并不少見。如中信建投電新行業(yè)分析師張亦弛和莫尼塔先進制造首席陳兵，就于2022年7月圍繞光伏發(fā)生過一次互掐，甚至發(fā)展到人身攻擊。而兩人也是前同事關(guān)系，共事時間長達3年。又如天風證券電子行業(yè)首席分析師潘暕和民生證券計算機首席呂偉，于2022年10月圍繞電子行業(yè)行情預測進行過一場互掐，甚至在評論區(qū)留言中出現(xiàn)諸如“Sb”這樣的字眼。而潘呂兩人都曾供職于安信證券，且同時歸屬于時任首席胡又文團隊。

也許，正是源于那句“同行是冤家”的老話，明明是前同事，理應關(guān)系更好?？墒?，從他們的表現(xiàn)和行為來看，顯然沒有同事之情、朋友之愛，而只有利益之爭，什么聲譽、名聲、影響，在利益面前一錢不值。就像譚珺與陳杭一樣，不管最終結(jié)果如何，都只會是雙輸局面，而不可能是雙贏。就算最終結(jié)果是一方說的是實話，另一方說的是假話，也只有更壞、更差，而沒有更好、更優(yōu)。贏的一方也會落下“不是好東西”的評價，而沒有“不錯”的肯定。

本是同根生、相煎何太急，學的專業(yè)也好，從事的工作也行，都是為了一個方向、一個目標，為什么要互掐互殺呢？為什么不能好好合作、共同提高呢？說到底，就是自身不強大、業(yè)務不熟練、分析沒實力，自身沒有足夠的影響力，沒有自信，自然就想通過詆毀別人來抬高自己，最終的結(jié)果，只會讓自己越來越差。真正有實力的分析師，是會用行動讓別人仰視仰慕，而不會與他人爭一時之利。凡是爭一時之利的，都不是真正有實力的分析師，更多的是濫竽充數(shù)。所以，無論是陳杭還是譚珺，都要好好反思一下，都要好自為之，而不要再相互攻擊、相互詆毀、相互殘殺了。