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零工（Gig Work）和靈活用工（Flexible Employment）是兩種不同的商業(yè)模式和就業(yè)形式，雖然都提供了更加靈活的工作機(jī)會(huì)，但卻有明顯的差異，今天為大家介紹零工（Gig Work）和靈活用工（Flexible Employment）2種形式的模式差異。

零工模式在過(guò)去并不被認(rèn)為是人力資源服務(wù)業(yè)的范圍，畢竟人力資源行業(yè)構(gòu)建在雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)之上，沒(méi)有雇傭何來(lái)人力資源服務(wù)業(yè)。零工模式這個(gè)模式正重大和深遠(yuǎn)地改變了全球人才市場(chǎng)，因?yàn)樗_(kāi)創(chuàng)了一個(gè)傳統(tǒng)雇傭模式以外的全新模式和市場(chǎng)。同時(shí)，它使得人們與組織的關(guān)系、工作方式發(fā)生了重大變化：人們不再根據(jù)工作來(lái)決定自己的時(shí)間，而是根據(jù)自己的時(shí)間來(lái)選擇工作。

一、零工經(jīng)濟(jì)與超級(jí)個(gè)體時(shí)代的到來(lái)

零工經(jīng)濟(jì)是現(xiàn)代科技時(shí)代的一大好處。通過(guò)各種互聯(lián)網(wǎng)零工經(jīng)濟(jì)平臺(tái)，工作者可以尋找其他賺取額外收入的途徑。隨著歐美企業(yè)全面擁抱遠(yuǎn)程工作，許多傳統(tǒng)員工也選擇在這些零工經(jīng)濟(jì)平臺(tái)上尋找工作。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，這是他們可以找到自由職業(yè)者或獨(dú)立承包商來(lái)處理不需要全職員工的特定任務(wù)的地方。

"零工" （Gig Work）這個(gè)詞本身指的是通過(guò)在線平臺(tái)與客戶連接以賺取收入的概念。零工經(jīng)濟(jì)由不同專業(yè)和技能的各種工作人員和專業(yè)人士組成。零工工作者可以是自由職業(yè)者或獨(dú)立承包商。一些零工經(jīng)濟(jì)平臺(tái)專門(mén)針對(duì)提供特定服務(wù)的某些類型專業(yè)人員。

另一方面，其他零工平臺(tái)對(duì)具有多樣化技能的勞動(dòng)人口開(kāi)放。零工經(jīng)濟(jì)不僅僅是靈活的工作、賺取額外的錢(qián)或者穩(wěn)定的工作。零工經(jīng)濟(jì)的眾多好處之一是，它連接了提供專業(yè)服務(wù)的零工工作者。同時(shí)，它還將企業(yè)連接起來(lái)，使雙方能夠擴(kuò)展自己的網(wǎng)絡(luò)并創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)。在這些零工經(jīng)濟(jì)平臺(tái)上的一些工作可能只持續(xù)一個(gè)小時(shí)或幾分鐘。相比之下，有些工作可能會(huì)持續(xù)數(shù)月甚至是長(zhǎng)期的，這取決于客戶或項(xiàng)目類型。在今天這個(gè)時(shí)代，賺取體面的生活已不再只適用于全職員工。典型的零工作通常是任何類型的數(shù)字服務(wù)。有些零工工作者選擇進(jìn)行物理兼職，甚至簡(jiǎn)單地為他人跑腿也可以是一種零工工作。

以下是些目前被認(rèn)為是需求服務(wù)的零工工作例子：

• 外賣(mài)、送貨或其他形式的遞送服務(wù)

• 在線轉(zhuǎn)售/銷售商品

• 平面設(shè)計(jì)

• 數(shù)字營(yíng)銷

• 文案寫(xiě)作

• 社交媒體管理

• 網(wǎng)頁(yè)開(kāi)發(fā)

• 客戶服務(wù)

• 軟件開(kāi)發(fā)

在美國(guó)，超過(guò)36%的勞動(dòng)人口因COVID-19疫情在零工經(jīng)濟(jì)平臺(tái)上尋求各種職業(yè)機(jī)會(huì)。零工經(jīng)濟(jì)平臺(tái)使雇員和企業(yè)受益。小企業(yè)主尤其充分利用零工工作者，因?yàn)樗麄兛梢怨?jié)省更多的錢(qián)。零工經(jīng)濟(jì)平臺(tái)提供適用于人們需求和靈活生活方式的工作安排。此外，借助這些平臺(tái)，遠(yuǎn)程工作變得更加可能。

二、零工經(jīng)濟(jì)平臺(tái)對(duì)企業(yè)的好處

對(duì)于各種企業(yè)來(lái)說(shuō)，零工經(jīng)濟(jì)平臺(tái)為他們提供以下好處：

1. 節(jié)省成本

與雇用全職內(nèi)部員工相比，企業(yè)可以在零工工作者身上節(jié)省成本高達(dá)數(shù)萬(wàn)美元。首先，他們不需要為零工工作者提供福利、辦公空間和其他資源。他們只需要支付固定價(jià)格的項(xiàng)目費(fèi)用。對(duì)于小企業(yè)來(lái)說(shuō)尤其如此，因?yàn)樗麄兘?jīng)常在有限的預(yù)算上運(yùn)作。以自由職業(yè)者的方式雇用工作者幫助他們?cè)诒ＷC財(cái)務(wù)安全的同時(shí)，保持競(jìng)爭(zhēng)力。

2. 自由雇傭季節(jié)性和臨時(shí)工作者

對(duì)于需要季節(jié)性工作者在繁忙季節(jié)支持他們業(yè)務(wù)的季節(jié)性企業(yè)來(lái)說(shuō)是完美的。

3. 幫助內(nèi)部員工可以完成更高價(jià)值的任務(wù)

通過(guò)將工作外包給零工經(jīng)濟(jì)平臺(tái)上的獨(dú)立承包商，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以將低價(jià)值的任務(wù)傳遞給他人。內(nèi)部員工可以將注意力轉(zhuǎn)向完成更高價(jià)值和重要的任務(wù)。

三、零工經(jīng)濟(jì)平臺(tái)對(duì)工作者的好處

對(duì)于零工經(jīng)濟(jì)平臺(tái)上的工作者來(lái)說(shuō)，具有以下優(yōu)勢(shì)：

1. 靈活性

零工經(jīng)濟(jì)對(duì)工作者的一大好處是，他們有自由選擇在自己期望的工作時(shí)間工作。除了擁有靈活的工作時(shí)間表，他們還可以自由選擇在哪里完成任務(wù)。

2. 各種可用的工作

零工經(jīng)濟(jì)平臺(tái)上的工作者總是有很多靈活的工作選擇。與堅(jiān)持例行公事不同，零工工作者可以在每個(gè)項(xiàng)目或客戶上從事不同的工作職能。

3. 獨(dú)立

零工經(jīng)濟(jì)平臺(tái)上的工作者獨(dú)立工作，無(wú)需在辦公室工作。他們的任務(wù)基本上是交給他們的。對(duì)于零工工作，工作者有責(zé)任獨(dú)自完成工作并在約定的截止日期前完成。在獨(dú)立地完成一個(gè)項(xiàng)目的同時(shí)不受微觀管理的影響。

4. 連接人

除了為兼職工作提供工作機(jī)會(huì)和賺錢(qián)，零工經(jīng)濟(jì)平臺(tái)還連接人。零工工作者能夠與許多零工工作者建立聯(lián)系，結(jié)識(shí)更多客戶，并提升他們?cè)谛袠I(yè)中的技能和知識(shí)。

四、零工和靈活用工的差異

零工（Gig Work）和靈活用工（Flexible Employment）是兩種不同的就業(yè)形式，雖然它們都提供了更加靈活的工作機(jī)會(huì)，但有一些明顯的差異：

1、定義和性質(zhì)

零工（Gig Work）：零工通常是獨(dú)立的短期項(xiàng)目或任務(wù)，由獨(dú)立的工作者（也稱為零工工作者或自由職業(yè)者）接受完成。零工的特點(diǎn)是它們通常是臨時(shí)性的、不規(guī)則的，且在完成項(xiàng)目后，工作者不與雇主有持續(xù)的雇傭關(guān)系。例如，一個(gè)設(shè)計(jì)師接受完成一個(gè)公司的標(biāo)志設(shè)計(jì)項(xiàng)目，完成后與該公司的合作關(guān)系就結(jié)束了。

靈活用工（Flexible Employment）：靈活用工是一種更廣泛的就業(yè)形式，它可以包括臨時(shí)性工作和非全日制的工作。靈活用工可能是由公司直接雇傭的，也可能是通過(guò)中介機(jī)構(gòu)或平臺(tái)安排的，但在靈活用工中，工作者與雇主之間的關(guān)系更加穩(wěn)定和長(zhǎng)期。例如，一個(gè)公司雇傭了一個(gè)兼職員工來(lái)每周工作幾天，但工作時(shí)間和日程可以靈活調(diào)整。

2、雇傭關(guān)系

零工：零工工作者通常被視為獨(dú)立承包商，與雇主之間是一個(gè)臨時(shí)性的合作關(guān)系，沒(méi)有固定的雇傭合同或長(zhǎng)期雇傭承諾。

靈活用工：靈活用工的工作者可能是兼職員工或臨時(shí)工，他們與雇主之間有更穩(wěn)定的服務(wù)合同，并可能享有某些雇員福利和保障。

3、工作安排

零工：零工通常是臨時(shí)性的，由工作者決定何時(shí)接受項(xiàng)目和工作，他們?cè)谕瓿身?xiàng)目后就結(jié)束了與雇主的關(guān)系。

靈活用工：靈活用工可能有更加穩(wěn)定的工作安排，例如每周固定的工作時(shí)間或靈活的工作時(shí)間表。

4、雇傭保障和福利

零工：零工工作者通常沒(méi)有與雇主相關(guān)的福利或雇傭保障，他們需要自行解決稅務(wù)和社會(huì)保障等問(wèn)題。

靈活用工：靈活用工的員工可能享有一些福利，例如健康保險(xiǎn)等，具體取決于合同和法律法規(guī)。

總體而言，零工和靈活用工都為工作者提供了更多的靈活性和選擇性，但靈活用工提供了更穩(wěn)定和長(zhǎng)期的工作關(guān)系，而零工更加側(cè)重于短期的項(xiàng)目合作。企業(yè)和工作者在選擇時(shí)應(yīng)根據(jù)自己的需求和情況來(lái)做出決策。

五、零工經(jīng)濟(jì)平臺(tái):工作的未來(lái)？

科技進(jìn)步不斷改變企業(yè)運(yùn)營(yíng)方式，同時(shí)也改變著人們的日常工作方式。越來(lái)越多的工作者轉(zhuǎn)向零工經(jīng)濟(jì)平臺(tái)，這表明當(dāng)今人們優(yōu)先考慮工作與生活的平衡。

零工經(jīng)濟(jì)給人們自由選擇您想要工作的項(xiàng)目或任務(wù)。它使人們可以按照自己的節(jié)奏完成任務(wù)。雖然從技術(shù)上講仍然在為客戶工作，但零工工作讓自由工作者在獨(dú)立完成工作時(shí)有了做老板的感覺(jué)。

來(lái)源：HRflag