趙強在一家企業(yè)做銷售，已經(jīng)工作了5年8個月，平時月工資底薪加提成到手1萬多，由于疫情原因公司訂單量銳減，并進行了好幾輪裁員，很不幸趙強被列入了第三輪裁員的名單。因為心中已經(jīng)有了預(yù)期，在面對裁員時趙強還算鎮(zhèn)定，只想著順利拿到經(jīng)濟補償金就離職。沒想到，公司人事在與他談經(jīng)濟補償金時，說業(yè)績提成不能算入工資，這樣趙強能得到的補償金就少得多，苦惱的他向陳律師進行求助。

實際上，這個問題很好解決。

先說業(yè)績提成的問題，毫無疑問業(yè)績提成應(yīng)算入工資內(nèi)。根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。其中，對“計件工資”的規(guī)定中包括了按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。因此，業(yè)績提成屬于勞動者工資總額中的計件工資。公司單方面辭退員工時，應(yīng)將業(yè)績提成算在內(nèi)。
再說公司單方面辭退員工的賠償問題。根據(jù)《勞動合同法》第47條、第48條,公司單方面辭退員工的，賠償按照該員工工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半個月計算；公司非法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付該員工雙倍賠償金；如果因為員工違反規(guī)章制度被辭退，公司就不必進行賠償。因此，趙強在該公司服務(wù)了5年8個月，并非因違背公司制度被辭退，屬于公司單方面辭退的情形，可要求其所在單位支付6個月工資，按其月收入1萬計算，趙強離職時至少應(yīng)得到6萬元補償金。

作者簡介：北京陳律師，法學(xué)碩士，高級合伙人律師，歷任特種部隊指揮員，檢察官，偵查員，紀(jì)檢干部，企業(yè)高管，閱歷豐富，學(xué)養(yǎng)深厚，擅長疑難重大案件，多種法律關(guān)系交叉繁雜案件處理，重信守諾，值得托付。