公司已經(jīng)通過行政審批實(shí)施不定時(shí)工時(shí)制，還要支付加班費(fèi)！這可真是太過分了！最近，一名勞動(dòng)者通過法院維護(hù)了自己的權(quán)益，成功獲得了被告公司應(yīng)支付的加班費(fèi)。

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這家公司雖然通過了勞動(dòng)行政部門的審批，但在實(shí)際履行勞動(dòng)合同時(shí)，卻未能保障員工的休息休假權(quán)利，導(dǎo)致員工每周工作六天，每天工作7.5小時(shí)，這與不定時(shí)工作制的特點(diǎn)并不符合。因此，法院認(rèn)為公司主張不定時(shí)工作制不支付加班費(fèi)的理由不能成立。被告應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)支付原告休息日加班費(fèi)，即按照200%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資。

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值得注意的是，雖然有些企業(yè)經(jīng)過了行政審批，但是在勞動(dòng)合同中并未明確約定不定時(shí)工時(shí)制，或者約定的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。而有些企業(yè)雖然曾經(jīng)獲得了行政審批，但已經(jīng)過期，仍繼續(xù)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。這些操作都是違法的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律法規(guī)，支付員工應(yīng)得的加班費(fèi)。

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此次判決再次提醒企業(yè)，應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)地實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，同時(shí)也要重視員工的休息休假權(quán)利，確保員工的合法權(quán)益不受損害。

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