政府人事制度改革勢(shì)在必行的相關(guān)文章
為了選拔好領(lǐng)導(dǎo)干部，各級(jí)組織部門本著德、能、勤、績的工作標(biāo)準(zhǔn)和年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的考察標(biāo)準(zhǔn)在遴選。但在實(shí)際操作的過程中，只有那些特別優(yōu)秀而又無歷史問題，且與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)無過隙的干部才能有提拔的可能。這些干部即使自己沒有背景，也不主動(dòng)地走關(guān)系，但憑著自己的工作能力、工作業(yè)績和良好的群眾基礎(chǔ)也會(huì)被一些“…閱讀全文