今天（4月13日）上午8點多，作為投訴當事人，多情和他山之石一起來到焦作市解放區(qū)勞動監(jiān)察大隊，了解查處進展。

當時，我們明確指出：“咱解放區(qū)勞動監(jiān)察大隊在查處‘紅太陽’非法用工期間，存在“走過場執(zhí)法”或稱之為“作秀執(zhí)法”之嫌（以下統(tǒng)稱為“作秀執(zhí)法”）。

為什么我們會有這種感覺？

因為我國《勞動保障監(jiān)察條例》第八條規(guī)定：“勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則”；第十五條明確規(guī)定：“勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；（二）就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員；（三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書；（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；（五）委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施；第三十條明確規(guī)定：“有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：（一）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的；（二）不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（三）經(jīng)勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的。而解放區(qū)勞動監(jiān)察大隊在立案受理我們的投訴以后，假如把勞動法律法規(guī)第15條賦予勞動監(jiān)察部門的六項權(quán)利比作刀槍劍戟棍棒叉的話，我們發(fā)現(xiàn)，解放區(qū)勞動監(jiān)察大隊是只拿棍——依據(jù)第15條第三款的規(guī)定行使職能，坐等“用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書”，而不是牢記黨的宗旨全心全意為人民服務(wù)和清楚投訴請求與目的，努力為民做主，使投訴的勞動者們盡快實現(xiàn)依法維權(quán)之訴求！明顯的有對被投訴單位一罰了之的同時將我們投訴人的投訴維權(quán)推到仲裁解決的“作秀執(zhí)法”行為。

被投訴單位“不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的”行為，屬于違反《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第二款的行為，給被投訴的用人單位下處罰時，為什么會單單依據(jù)第三十條第三款？是有意還是無意？這些都讓人百思不得其解。

換言之，我們都知道一加一等于二，因為被投訴單位一加一不等于二，不按路來，不執(zhí)行國家的勞動法律法規(guī)，我們作為勞動者投訴人來找勞動監(jiān)察部門是來干什么的？我們來找勞動監(jiān)察部門，是希望你們以勞動法律法規(guī)為尺子，丈量用人單位的行為是不是沒有一加一等于二，沒有的話，其行為違反勞動法律法規(guī)的話，你幫助我們捍衛(wèi)法律尊嚴，支持我們的合法訴求，支持我們依法維權(quán)就是！我們的訴求寫的不夠清楚嗎？寫文章忌跑題，多情尚知遇到問題牢記“頭腦冷靜，思路清晰；目的明確，緊扣主題”十六字方針，作為勞動監(jiān)察部門的工作人員，遇到問題，怎么能就忘記勞動者投訴人的訴求呢？被投訴單位為了規(guī)辟責任，在調(diào)查期間出現(xiàn)一些意想不到的舉動，很正常嘛！只不過是增加了勞動監(jiān)察部門工作人員的工作量嗎？為這一點“意外”的出現(xiàn)，至于忘記勞動監(jiān)察部門還有“刀槍劍戟”等權(quán)利可以使用？( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

話說到這份上，都說到明處了。

60天的期限，還有30天可用！在今后的30天，怎樣執(zhí)法？人在做，天在看！但愿我們的解放區(qū)勞動監(jiān)察部門的工作人員，追求“內(nèi)心的平安那才是永遠”。

首發(fā)散文網(wǎng)：http://www.one124.com/subject/109459/