理性看待公務(wù)員熱

在今年的公務(wù)員招考中，江蘇省儀征市在核定編制限額內(nèi)，科學(xué)確定招錄計劃，從寬設(shè)置職位條件，吸引優(yōu)秀人才向基層一線流動。為吸引更多優(yōu)秀人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，該市在制訂招錄計劃時，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位均不設(shè)置專業(yè)限制，從而使報名人數(shù)大大超過往年。

近幾年來隨著高校擴招、國企改革、機構(gòu)改革等一系列因素給大學(xué)生帶來了巨大的就業(yè)壓力，公務(wù)員職業(yè)開始顯示出其獨特的魅力，報考公務(wù)員的人越來越多，公務(wù)員熱的持續(xù)升溫，公務(wù)員“報考熱”將會使越來越多的優(yōu)秀人才聚集到政府部門，這將為政府部門注入新鮮血液。然而，在公務(wù)員招錄計劃中，很多時候?qū)I(yè)限制，使得很多考生沒有考試資格，或者只有報考專業(yè)不限的職位，就好比千軍萬馬過獨木橋，競爭非常激烈。

針對以上情況，筆者認為，各級人事部門和各高校應(yīng)加大就業(yè)指導(dǎo)的投入和力度，充分認識到做好就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)設(shè)計對廣大畢業(yè)生和求職者實現(xiàn)人生目標的重要意義。就業(yè)應(yīng)該通過多方面、多領(lǐng)域、多渠道而實現(xiàn)，都擠上一根“獨木橋”，是人才資源的浪費。同時由于我國目前公務(wù)員管理體制中還存在監(jiān)督機制不健全等制度性漏洞，使得擁有資源管理和支配權(quán)的公務(wù)員職位本身具有很強的誘惑力，不少人是抱著特權(quán)、經(jīng)濟收益等目的進入公務(wù)員隊伍的，如果放松了監(jiān)督，公共權(quán)力就可能淪為他們謀取私利的工具。并且各招錄機關(guān)必須充分論證，認真摸底測算，結(jié)合本機關(guān)、本單位隊伍的實際情況和人員結(jié)構(gòu)，在核定的編制限額內(nèi)編制錄用計劃，要認真做好職位分析，準確界定職位需求，充分體現(xiàn)職位特點，科學(xué)設(shè)置資格條件，做到合情、合理、合法，

科學(xué)確定招錄計劃，這將有利于促進人才資源的合理配置，有利于構(gòu)建社會主義和諧社會。

首發(fā)散文網(wǎng)：http://www.one124.com/subject/3628983/