2014年地方公務員考試正陸續(xù)進行。今年各地考試報名火爆情況不如以前，北京、上海、廣東等多地招錄和報考人數(shù)雙下降，浙江等地更是創(chuàng)下近年新低。專家指出，隨著政府簡政放權和公務員身上特權光環(huán)的剝離，公考熱降溫或成為趨勢。（來源： 中國新聞網）

近幾年來，每到各地公務員考試報名之際，一組組統(tǒng)計數(shù)據(jù)，總是不斷刷新著前一年的記錄，報名人數(shù)一直創(chuàng)著新高。 在我國，公務員為何如此吃香？究其根源不外有兩點：一是我國的體制改革仍未完善，缺乏淘汰機制，競爭機制也不健全，當上公務員，不啻于端上了“金飯碗”，各地公務員不僅收入普遍較高，而且在自身發(fā)展、退休養(yǎng)老等方面都有較為完備的保障體系；二是中國人傳統(tǒng)的‘官老爺’作風使然，當上公務員等于手扶登上官場的青云梯，“一人得道，雞犬升天”，做官不但能夠光宗耀祖，還可以蔭及親友，怎不讓其他行業(yè)的人艷羨不已。

而今年這種情況卻有了改變。從已經結束考試的北京、上海、廣東等多地情況來看，公務員招錄和報考人數(shù)雙雙下降，很多地方在報考人數(shù)上出現(xiàn)近四、五年來的首次下降。出現(xiàn)這種情況的原因有很多，這與中央出臺的嚴格管理公務員的各種規(guī)定不無關系。

隨著公務員隱形福利的減少，“體制內”人士待遇的“浮出水面”，公務員階層不再是鶴立雞群的“神秘階層”，而逐漸回歸了這一職業(yè)應有的本質，這是社會發(fā)展的應有之義，是社會進步的一種體現(xiàn)。這充分體現(xiàn)了我國政治體制改革中的觀念先行的特點，為進一步的深化改革奠定了良好的基調。

公務員熱降溫，是社會發(fā)展的必然趨勢，我們對此應當多幾分坦然和淡定。我們的未來如何規(guī)劃，是入公務員的行還是選擇其他職業(yè)，首先要樹立的就是“行業(yè)無貴賤，職業(yè)無優(yōu)劣”的觀點，這也是公考熱降溫應達到的效果。通過公務員回歸常態(tài)，讓人們逐漸理性的看待公務員這一職業(yè)，由此來引導人才資源的合理流動，優(yōu)化人力資源配置。

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