干部子女違規(guī)進行政事業(yè)單位 追責后更需反思

15名失職瀆職人員被追責，另有7名縣級領導干部受處分——時隔4個多月，被曝7名縣領導親屬違規(guī)進入行政事業(yè)單位的湖南省江永縣，再次進入輿論視野。（4月2日中國青年報）

湖南省江永縣7名領導干部親屬違規(guī)進入行政事業(yè)單位，在時隔4個多月后終于以15名人員受到追責慢慢落下帷幕。這種帶有明顯“近親繁殖”、“繞道進人”特征的以權謀私行為，難道追責相關責任人就可以偃旗息鼓了么？筆者認為，追責后更需引起我們的深刻反思。

反思什么？一要反思這些干部為什么會將選人用人制度置之不顧，膽大妄為的違規(guī)將這些子女弄進行政事業(yè)單位上班?；仡^看，歸根結底還是這些干部自身出了問題，當私利蒙蔽眼睛后，各種以權謀私的行為都會出現。二要反思為什么我們的監(jiān)管部門對這些明知道是有問題的人員進入卻“睜眼瞎”。不可否認，也許有的干部在人員進入時就發(fā)現了問題，但由于上級領導都簽字同意了，自己干脆就睜只眼閉只眼，多一事不如少一事，相關機制當然就形同虛設。三要反思我們該如何防范類似事件再發(fā)生。其實，對行政事業(yè)單位進人，《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《公務員法》、《干部選拔任用條例》等法規(guī)和條例都有明確要求。既然有規(guī)定組織人事部門就要嚴格執(zhí)行。否則類似事件肯定還會發(fā)生。

俗話說“無規(guī)矩不成方圓”。近年來，類似湖南江永縣違規(guī)進人等選人用人不正之風時有發(fā)生，對于這種既損害黨的形象，又遭致群眾反映強烈的行為。我們應通過嚴格的監(jiān)管，務實的作風，堅持正確的選人用人導向，另外再通過媒體或其他方式公開選人用人全程，把可能滋生問題的土壤暴露在陽光的炙烤下。對于發(fā)現的違規(guī)行為，要堅決查處，通過多措并舉，扎實有效的工作，最終讓存在選人用人中的不良風氣消除。

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