從網(wǎng)友曬出的情況來看，遲到、早退，上班時(shí)間脫崗、打游戲、炒股票，對工作拖沓，對群眾需求采用“冷暴力”成為這種作風(fēng)的主要表現(xiàn)形式。專家表示，這些現(xiàn)象不僅損害黨委政府在群眾中的形象，也會成為滋生瀆職、腐敗的溫床。(5月16日法制晚報(bào))

拒絕“庸懶散”不只是一句口號，千里之行始于足下，身為人民群眾的“耶穌”，就得把宗旨體現(xiàn)在行動上，最起碼不可虛度上班時(shí)間，這是對公務(wù)員職業(yè)最起碼的尊重。

至今，全國公務(wù)員有好幾百萬，管理起來確實(shí)不是一件輕松的事，上班遲到、早退、打游戲的公務(wù)員也絕不是個(gè)例，可以說，目前“庸懶散”已經(jīng)成為公務(wù)員群體中比較典型的職業(yè)病。

首先，公務(wù)員管理體制還不夠完善。雖然目前干部作風(fēng)整頓持續(xù)推進(jìn)，但還是存在一些盲區(qū)。一些公務(wù)員之所以敢遲到，敢早退，敢辦事推諉拖沓，最主要的原因就是監(jiān)督還不到位，僥幸心理還普遍存在，一些公務(wù)員之所以上班期間經(jīng)常做與工作無關(guān)的事情，最直接的原因就是工作太閑，經(jīng)常無事可做，打打游戲聊聊天，炒炒股票上上網(wǎng)，不過是為了打發(fā)時(shí)間而已，因此，要堅(jiān)決制止“庸懶散”頑疾，除了許下承諾宣誓之外，更重要的，是科學(xué)合理分工，充分利用人力資源，建立行之有效的獎(jiǎng)懲制度，調(diào)動公務(wù)員工作的積極性，同時(shí)，更要充分發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督和社會監(jiān)督的作用，不僅要從社會輿論上施加壓力，更要從監(jiān)督制度上施加壓力，為公務(wù)員拉起“庸懶散”的高壓線。

其次，制度的執(zhí)行力還需提高。八項(xiàng)規(guī)定、六條禁令、地方性的各項(xiàng)規(guī)定，都明確了公務(wù)員的行為準(zhǔn)則，但是在一些地方，公務(wù)員懶政、不作為甚至違法違紀(jì)依舊存在，究其原因，正是因?yàn)槟切┮?guī)章制度最終沒有落到實(shí)處，流于形式，比如對于上班紀(jì)律的問題，恐怕各地早有規(guī)定，但是在實(shí)際中礙于情面，大家睜一只眼閉一只眼，不嚴(yán)格，不計(jì)較，不動真格，最終放任“庸懶散”的蔓延，因此，必須加大制度的執(zhí)行力度，加強(qiáng)對單位“一把手”的問責(zé)力度，讓領(lǐng)導(dǎo)重視起來，每一個(gè)公務(wù)員都有所畏懼，“庸懶散”的病才能夠得到有效緩解。

最后，公務(wù)員群體的素質(zhì)教育還需加強(qiáng)。有人把公務(wù)員比喻成溫水中的青蛙，什么時(shí)候被煮熟的都忘了。確實(shí)，在目前的體制下，干多干少一個(gè)樣為何要多干？再多努力也難以出眾為何要盡力？因此思想懈怠了，上進(jìn)心消退了，責(zé)任感淡薄了，其實(shí)，這是公務(wù)員認(rèn)識中的誤區(qū)，做得好不好不是為了爭名奪利，而是要對得起肩上的責(zé)任，對得起公務(wù)員這一個(gè)稱號。因此，要進(jìn)一步加強(qiáng)對公務(wù)員群體的素質(zhì)教育，以正確的價(jià)值觀、權(quán)力觀為引導(dǎo)，糾正一些公務(wù)員的錯(cuò)誤認(rèn)知，為公務(wù)員群體營造一個(gè)良好的職業(yè)道德環(huán)境。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

“庸懶散”是一種“病”，既是制度的“病”,也是“心病”，既需要“吃藥”，也需要“心理輔導(dǎo)”。

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