公務(wù)員工資改革 要改就改在明處

近日，人社部發(fā)布《2013年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，公報(bào)顯示，在2013年，人社部門(mén)研究了工資制度改革的基本思路和初步方案，開(kāi)展縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度試點(diǎn)。（5月30日 21世紀(jì)網(wǎng)-《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》）

進(jìn)行公務(wù)員工資改革是好事。這樣既可以讓公務(wù)員群體收入逐步走向透明化，也能推進(jìn)收入分配改革走向深入。同時(shí)也必然會(huì)減少腐敗行為的發(fā)生。這一改革值得期待。

要使改革取得成效，改在明處是關(guān)鍵。怎么才叫明處。首先應(yīng)增加改革的透明度。既然是改革，改革的初衷、改革方案的制定、實(shí)施過(guò)程及改革的結(jié)果等，都應(yīng)公開(kāi)、透明。要堅(jiān)決防止閉門(mén)造車，只聽(tīng)取公務(wù)員群體聲音等單一形式，應(yīng)通過(guò)廣泛調(diào)研，讓體制內(nèi)外的人都知道在進(jìn)行公務(wù)員工資改革，都知道改革的目的和意義以及能夠達(dá)到的效果等，從而確保改革能公平、公正。

其次，應(yīng)注重社會(huì)公眾的參與度。改革要出成效，社會(huì)公眾和公務(wù)員自身積極參與改革必不可少。進(jìn)行公務(wù)員工資改革，公務(wù)員作為改革和受益的主體，他們應(yīng)責(zé)無(wú)旁貸參與到改革中；社會(huì)公眾只有參與到改革過(guò)程中才能感知改革的必要性和成效，才能對(duì)改革進(jìn)行監(jiān)督，才能對(duì)公務(wù)員群體有新的更深入的認(rèn)識(shí)，從而促進(jìn)雙方得以體諒，共同推進(jìn)改革取得實(shí)效。

另外，對(duì)改革的過(guò)程、結(jié)果等要及時(shí)公開(kāi)。公開(kāi)，作為推進(jìn)改革取得好成果的好方法，應(yīng)在改革過(guò)程中大力推廣，只有通過(guò)公開(kāi)，才能主動(dòng)接受監(jiān)督和質(zhì)疑，才能推進(jìn)工資改革取得好成效。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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