公務(wù)員薪酬改革 消除誤解比漲薪更重要

據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下財(cái)經(jīng)》報(bào)道，有媒體昨天報(bào)道，人社部等方面在加快籌劃新一輪公務(wù)員薪酬改革。（6月22日 中國廣播網(wǎng)）

對(duì)公務(wù)員薪酬改革，有兩種截然不同的觀點(diǎn)。一種來自公務(wù)員隊(duì)伍，這一群體覺得早就該提高待遇了。畢竟公務(wù)員群體中90%的人都不是領(lǐng)導(dǎo)干部，只是普普通通的辦事員，他們也是普通人，也面對(duì)著高房?jī)r(jià)等生活成本壓力，按照社會(huì)平均工資水平的漲幅提點(diǎn)工資完全可以理解和必須。他們還很委屈，因?yàn)槿藗兞?xí)慣將工作輕松、有灰色收入、都是腐敗份子等不良形象強(qiáng)加在這一群體頭上。其實(shí)并不然，絕大多數(shù)公務(wù)員也是普通人，也是社會(huì)的一份子，只是分工不同罷了。雖然這一群體有極少數(shù)貪腐分子，但更有焦裕祿、孔繁森、牛玉儒……等等一大批優(yōu)秀干部。這也告訴我們看事情要看雙面，這樣才能得出全面的定論。

另外一種，來自與不反對(duì)給公務(wù)員漲薪的一部分社會(huì)大眾。他們認(rèn)為現(xiàn)在所發(fā)工資已經(jīng)物超所值，完全不該給這一群體提高薪酬。為什么會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象。筆者認(rèn)為，主要的原因有兩方面，其一是公務(wù)員隊(duì)伍以前過于封閉，沒有將真實(shí)情況全面公開，群眾無法認(rèn)知。只可能從大概聽說、片面了解等給出不好的定論。其二以前對(duì)于公務(wù)員管理的確不規(guī)范。老百姓能親身感受的干部慵懶散冷、吃拿卡要等陋習(xí)在一些人身上真的存在，也對(duì)老百姓造成了不小的傷害。長(zhǎng)期養(yǎng)成了不給好處不辦事，不吃點(diǎn)、拿點(diǎn)就無法辦事的狀況。這些做法讓老百姓寒心，給這支隊(duì)伍抹了黑。既然老百姓是這種結(jié)論，誰還支持給他們漲薪呢？顯然是堅(jiān)決反對(duì)。

知道了問題的原因，兩方都要反思和理解。公務(wù)員要漲薪，請(qǐng)?jiān)谝?guī)范自身行為，規(guī)范辦事流程，公開那些不涉及國家安全、老百姓又想知道的人財(cái)物分配、使用、監(jiān)管等情況。用行動(dòng)改變社會(huì)公眾的有色眼光，讓薪酬變得物超所值。社會(huì)公眾也要體諒普通公務(wù)員，腐敗分子要抓，普通公務(wù)員薪酬也該漲，換個(gè)角度，換個(gè)思維看待身邊的公務(wù)員，只要合理、公開的薪酬改革，在監(jiān)督的同時(shí)也不妨大力支持。畢竟想要馬兒跑的快，不給它們吃飽草顯然不行的。

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