曾受處分干部能否重新任用 應(yīng)把權(quán)力給群眾

近日，湖北紅安縣紀(jì)委回訪后向縣委組織部提出，對15名曾受到處分、且處分期已滿的干部，建議“予以使用”。（8月12日 人民日報）

湖北紅安縣紀(jì)委建議縣委組織部對曾受過處分的干部進(jìn)行重新任用。本是一件看似很平常的工作，但由于牽涉到曾經(jīng)受過處分，工作或生活中曾經(jīng)走錯道的干部。消息一出，即刻引起公眾的高度關(guān)注。到底曾經(jīng)受過處分的干部能否再次被任用有三種不同的聲音。一種認(rèn)為，這類干部就不應(yīng)再被重新任用，到底干部對曾經(jīng)犯過的錯改正如何？改的是否徹底？有沒有刻意隱瞞等都還不能最終認(rèn)定，就不該再任用。另一種認(rèn)為知錯能改就該一視同仁，就該被重新任用。這可以極大的提高犯錯干部改正錯誤的動力和決心，否則，一犯錯就永無翻身之日，那犯錯的人就肯定不會認(rèn)真改正錯誤，處分也就成了雞肋。還有一種中立態(tài)度。即使贊同重新任用，也保持謹(jǐn)慎態(tài)度。認(rèn)為要任用也要制定出全面的考評機(jī)制，依制度來說話。

筆者認(rèn)為，對于曾經(jīng)受過處分的干部在其能否重新任用問題既要一視同仁也要區(qū)別對待。一視同仁指無論什么干部受到什么處分，不能用歧視眼光看待，只要真心改正了，就可以按規(guī)定程序重新任用。區(qū)別對待指對于干部能否重新任用還是要有所區(qū)別，畢竟干部受處分的原因有很多，定性也有嚴(yán)重與不嚴(yán)重。紀(jì)委、組織部門就該對受處分干部細(xì)化分類，根據(jù)其整改情況和最終考評結(jié)果得出能否任用的合理評判。另外還要針對受處分干部建立起更加完善的監(jiān)督考評機(jī)制。要拓寬渠道、廣聽各方意見，綜合評定整改情況，杜絕一家說了算局面出現(xiàn)。

近年來，官員遇問責(zé)免職后重新復(fù)出事件時有發(fā)生，總會引起社會公眾的高度關(guān)注。要消除公眾的質(zhì)疑，完善制度，加強(qiáng)監(jiān)督等都必不可少。曾經(jīng)受處分的干部能否被重新任用，歸根結(jié)底還是應(yīng)該把發(fā)言權(quán)交給群眾。為什么？畢竟官員來自群眾中，官員工作的好壞群眾最有發(fā)言權(quán)。

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