政府官員跨業(yè)務任職的思考

日前，哈爾濱畜牧局局長轉任教育局局長，并已經得到市人大批準。此事一公布引發(fā)公眾的議論。（新華網 8月27日）

畜牧局長不能當教育局長。這個跨行業(yè)、跨業(yè)務的管理問題，在黨政機關領導職務任免中不時會出現(xiàn)，諸如水務局長改任文化旅游局局長，林業(yè)局局長改任人社局局長，在很多熟悉黨政工作的人看來，這種跨業(yè)務、跨行業(yè)的調任因為比較頻繁，也就沒有覺得有何不妥。因為，即使一把手對新任職崗位一竅不通，還有熟悉業(yè)務的副職領導以及一大批業(yè)務部門骨干，政府領導崗位的人員似乎在哪兒都是一樣能做好本職工作。

但是，此次事件的主角即將上任的職務是教育局局長，這個崗位與此前的純管理崗位不同，嚴格來說對任職人員的要求，不僅需要符合我黨選拔和任命干部的標準，還應具備教育基層業(yè)務資質。教育局局長首先就應該懂教育，其次才是懂管理。懂教育包括懂教育理論和有教育經歷以及對教育有自己的見解等方面。懂管理則是官員自身具備必要的政治素質、業(yè)務素質、心理素質和管理技巧、溝通技能。懂教育和懂管理之間有聯(lián)系但不能互相取代，更不能用政治素質取代所有素質。不能片面地認為只要品德好，有業(yè)務能力就沒有干不了的事兒，就沒有當不了的官，這不符合教育管理的現(xiàn)實，也不利于教育長遠發(fā)展。

當前，我們需要的應該不是一般的領導干部和廣義的思想品德好就可以的官員。因為，我們面臨的任務比當初建設新中國時不知難多少倍，新多少倍，復雜多少倍。各級各類的官員的任免應當結合社會發(fā)展的實際，建立健全科學有效的人才選拔任用機制，讓那些既懂業(yè)務又懂管理的人才脫穎而出，讓官員形成持續(xù)學習，長期提高的工作常態(tài)，才能打消外界的質疑。

作者：豫署君( 文章閱讀網：www.sanwen.net )

首發(fā)散文網：http://www.one124.com/subject/3681199/