打開職級晉升通道 基層公務(wù)員必成“香饃饃”

縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員將設(shè)置5個職級，如果一名正科級別的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員連續(xù)15年未得到提拔，可享受副處級干部待遇。（2月2日 《南方都市報》）

近日，中央出臺了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》，《意見》中明確縣以下公務(wù)員晉升將會實(shí)行職務(wù)與職級并行，這對在職公務(wù)員隊伍中逾60%縣鄉(xiāng)兩級基層公務(wù)員來說，以后不止會帶來職級的變化、待遇的提升，更為關(guān)鍵的對那些以往認(rèn)為基層公務(wù)員“低一等”觀念的否定，讓基層公務(wù)員真正成為“香饃饃”。

基層條件艱苦，長期奮戰(zhàn)在基層一線的公務(wù)員更辛苦。艱苦的基層需要吃得苦、耐得住寂寞的干部，但實(shí)際情況卻是基層留不住干部。為何留不??？究其原因主要還是待遇差，辛苦工作得不到認(rèn)同，內(nèi)心沒有歸宿感。當(dāng)面對外界誘惑時，為了實(shí)現(xiàn)所謂的價值，多數(shù)基層公務(wù)員選擇了離開。干部作為老百姓的“領(lǐng)頭雁”都留不住，老百姓要擺脫貧困過上好日子顯然就是一句白話。

《意見》的出臺，打開職級晉升通道，眾多基層公務(wù)員不再去擠職務(wù)晉升的“獨(dú)木橋”，讓困擾基層公務(wù)員多年只有通過升官達(dá)到待遇提升的“心病”得以根治。解決了后顧之憂，自然他們就會安心扎根基層。而《意見》中規(guī)定辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇；副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級干部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級干部15年未提拔，可享受正處級待遇。也就是說如果一個人23歲進(jìn)入公務(wù)員隊伍，即使他的職務(wù)一直不變動，他在50歲左右時就能享受正科級待遇。如果當(dāng)中有職務(wù)變動的話，享受原本可望而不可及的副縣級職級普通公務(wù)員也不是夢?；鶎庸珓?wù)員崗位變成“香饃饃”也并不再是笑談。比如兩個相同年齡的公務(wù)員，一個在基層，一個在縣級以上機(jī)關(guān)，退休時，基層公務(wù)員的職級有可能比縣級以上機(jī)關(guān)那個職級還要高。畢竟呆在縣以上機(jī)關(guān)，還只有職務(wù)晉升這條路。

《意見》出臺，對基層公務(wù)員來說就是“聚人心、接地氣”的好政策，愿享受到改革成果的基層公務(wù)員能更好履職，為基層老百姓謀更多福利。但地方相關(guān)部門在出臺落實(shí)機(jī)制時還需制定出更細(xì)的操作細(xì)則，用更嚴(yán)格的考核防止那些工作庸庸碌碌、等時間、熬職級的不作為行為發(fā)生，讓真正奉獻(xiàn)基層的老是公務(wù)員不再吃虧。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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