將公共部門按照等級分類，分級到市、區(qū)、鎮(zhèn)三級市級部門的公務(wù)員平均加班比率最低，不到30%，通勤距離也比較短；而鎮(zhèn)級加班率最高，通勤更是達(dá)到了9.5公里。（人民網(wǎng) 5月26日）

近日，一份針對公務(wù)員群體的調(diào)查引起了熱議，這篇名為《哪些公務(wù)員最辛苦？大數(shù)據(jù)說：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員累爆了！》的調(diào)查報(bào)告，文章通過圖文表述、大數(shù)據(jù)分析的方式讓我們對公務(wù)員群體有了更進(jìn)一步了解，并得出鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員累爆了的結(jié)論。應(yīng)該說這一結(jié)論與基層工作的實(shí)際是符合的?，F(xiàn)在基層留不住年輕干部，特別是優(yōu)秀的年輕干部，很大程度就是源于基層工作環(huán)境和生活環(huán)境較差，工資福利待遇相對較低，干部承擔(dān)的責(zé)任相對較大。

眾所周知，優(yōu)秀干部都是從基層鍛煉中涌現(xiàn)出來的，基層環(huán)境對一名干部綜合素質(zhì)的提升有很大的幫助。基層干部也是人們?nèi)罕娮顬槭熘母刹咳后w，他們從事的多為涉及民眾身邊事務(wù)的工作，是各項(xiàng)政策法規(guī)的具體執(zhí)行者。就這工作性質(zhì)而言，就意味著做好工作必須把握好政策尺度，堅(jiān)守住法規(guī)原則。不少基層干部都會在日常工作中因?yàn)楣ぷ骶壒逝c上級部門和辦事群眾產(chǎn)生各類矛盾，他們的壓力可想而知。而鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)模不比城市，各項(xiàng)涉及生活的方方面面硬性條件都相對滯后，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事工作的干部往往出于家庭和子女教育緣故，不得不在距離鄉(xiāng)鎮(zhèn)較遠(yuǎn)的中小城市安家，只能周末返家小聚，造成生活質(zhì)量的下降。至于工資福利，基層干部處于公務(wù)員群體最低端，晉升難、福利差都為不爭的事實(shí)。

因此，在不少人眼里，但以鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)為代表的眾多基層單位是個“坑”。不少年輕干部都是從大學(xué)“象牙塔”來到服務(wù)群眾“第一線”，作為年輕人他們有新穎的見識和熱情的活力，也承受著婚姻、家庭等生活壓力，“工作累、待遇低”“成就感不足”“生活條件艱苦”“論資排輩、錯綜復(fù)雜的人際關(guān)系”讓一些年輕干部迫于現(xiàn)實(shí)主動或被動地選擇了離開基層?！盎鶎恿舨蛔∧贻p干部”的現(xiàn)象，對基層工作帶來的影響也不可小覷。

要讓年輕干部更多留在基層，讓年輕干部在基層崗位待得住，無怨言，對充實(shí)基層活力，改善基層政治生態(tài)和工作理念意義重大。我們要加大對年輕干部成長的關(guān)愛，從物質(zhì)和精神上給予更多激勵，積極推行從嚴(yán)治吏，尤其是要注重從基層選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，營造更加公平公正的基層工作環(huán)境，為年輕干部搭建施展才干的良好平臺。

當(dāng)然，基層年輕干部自身也要加強(qiáng)修養(yǎng)，不盲目攀比，不妄自菲薄，要認(rèn)識到無論在哪兒，年輕人都必須舍得吃苦，學(xué)會忍受，多把精力放在工作和學(xué)習(xí)中，在基層崗位上錘煉自我，勤懇工作。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

作者：豫署君

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