世界的選擇

我們這個世界到底需要什么樣的人？著名的希頓公司曾經(jīng)有過這樣一個奇怪的規(guī)定，每一個面試的人都要在之前都要先喝下一杯烈酒才能進去開始面試。這個規(guī)定讓當時許多來面試的年輕人都感到十分不解，他們認為這樣會影響自己在面試時候水平的正常發(fā)揮。直到后來，希頓公司的總裁西摩在一次面對新聞媒體采訪的時候，才正式答復了這個問題。當時得到的回答是這樣的——“第一，我們所需要的，并不僅僅是精通某種專業(yè)技能的所謂的‘精英人才’；第二，一個人在意識模糊的時候是否能夠正確判斷自己的行為是企業(yè)是否敢把內(nèi)部信息透露給你的前提。”

這段話曾一度引起強烈的反響，西摩的話清楚地表達了兩件事情——第一，企業(yè)和社會所需要的不是會讀書的人，而是會給這個世界創(chuàng)造利潤的人，一個人的能力大小也不僅僅是取決于智商的高低，推動著社會和企業(yè)發(fā)展的，不是那些把書本變舊人，而是把世界變新的人；第二，一個人是否能夠在自己不清醒時候?qū)ψ约旱男袨樽龀稣_的判斷是意念是否堅強的最直接表現(xiàn)，一個不能在任何時候都保證自己做出正確判斷的員工對于企業(yè)來說不亞于在自己身邊安裝了一枚定時炸彈，而且是一個隨著時間的延長而危險系數(shù)逐漸增加的炸彈，任何一個企業(yè)或公司都不會允許有這樣一個危險的不定因素存在于自己的內(nèi)部。

有時候決定我們成功的關鍵不是學歷的高低或是運氣的好壞，而是我們是否真的明白這個我們這個社會到底需要什么樣的人，或者說社會要求我們要變成什么樣的人。有人說，二十世紀是IQ年代，而二十一世紀則是EQ的世界，高情商的人能夠更好更快地在職場立足，一個善于交際的員工顯然比只會埋頭苦干的‘老實人’更受企業(yè)的歡迎，這便是我們生存的這個時代為我們所制定的法則。

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