嚴(yán)把干部提拔“入口”關(guān)，促優(yōu)質(zhì)干部脫穎而出

“真沒想到因?yàn)槌鰢鴽]報(bào)告這樣的‘小事’，提拔副廳就黃了。”遼寧省直機(jī)關(guān)的干部感慨。原來，遼寧擬提拔一批廳級(jí)干部，數(shù)位干部就因離婚未報(bào)、私自出國等“小事”，在考察階段被拿掉。嚴(yán)把干部提拔“體檢”關(guān)正成為全國各地的共同行動(dòng)。（2015年12月20日09:09 環(huán)球時(shí)報(bào)）

怎樣把好干部選出來？制度是關(guān)鍵，程序是保障。從動(dòng)議醞釀到討論決定，直至實(shí)行倒查，各地正在形成系統(tǒng)、完整的任用機(jī)制。比如，遼寧實(shí)行“一查三核”：“一查”即由組織人事部門按照干部管理權(quán)限，依據(jù)考察程序，對考察對象的德能勤績廉進(jìn)行全面考察. “三核”分別是：核查檔案，看年齡、學(xué)歷、履歷是否真實(shí)；核查 個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告是否真實(shí)，有沒有存在故意隱瞞現(xiàn)象；查核舉報(bào)事項(xiàng)，看是否屬實(shí)，疑點(diǎn)有無消除，問題沒搞清楚的，不提拔或重用。凡是有“毛刺兒”的，不查清查透決不任用，盡力把“帶病干部”擋住。此舉的目的只有一個(gè)，就是要選出品質(zhì)優(yōu)異的干部選出來當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)把帶有隱患干部排斥在外，讓我們國家的黨政隊(duì)伍，真正成為隊(duì)伍純、作風(fēng)硬，能吃苦耐勞，能打硬仗，戰(zhàn)斗力強(qiáng)的優(yōu)質(zhì)隊(duì)伍。

現(xiàn)實(shí)生活中，有的黨員干部對“小事”不太在意，認(rèn)為只要不犯原則性錯(cuò)誤，在生活上有點(diǎn)“小事”，沒有什么大不了的。在“小事”的不檢點(diǎn)，一旦成為習(xí)慣，“小事”就會(huì)演變成“大事”，事情的性質(zhì)就會(huì)發(fā)生根本變化。同樣有許多例子表明，有的黨員干部正是由不拘小節(jié)、一步步地發(fā)展為不拘“大節(jié)”、貪圖“巨利”，從而喪失底線、走向犯罪的。因此，守住為官做人的底線，就須高度警惕“小事”的隱患作用，避免由不拘小節(jié)、演化成失節(jié)。因此堅(jiān)持以德為先的用人標(biāo)準(zhǔn)，把干部的德擺在首位，把考察范圍從干部的工作圈向生活圈、社交圈延伸，從“八小時(shí)”內(nèi)向“八小時(shí)”外延伸，從單位向社區(qū)、家庭延伸，全面掌握其真實(shí)情況，是考察優(yōu)質(zhì)干部的首要條件。

中央頒發(fā)八項(xiàng)規(guī)定后，特別是中央頒了《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》、《領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》等制度以來，說明了黨越來越重視干部的作風(fēng)建設(shè)，對干部提拔任用的條框畫得更實(shí)，對干部作風(fēng)的要求管得更細(xì)，這是嚴(yán)把干部提拔的“入口關(guān)”。這是從根本上扎緊了領(lǐng)導(dǎo)干部入口的口子。 嚴(yán)格執(zhí)行干部提拔任用規(guī)定，實(shí)際上是對黨員干部的保護(hù)。社會(huì)上貪官們的“成長史”，幾乎人人都是從這些不當(dāng)行為起步或一直伴隨其“成長”的，現(xiàn)在防微杜漸，用“不提拔”予以警示，對其本人的教訓(xùn)是最深刻的。因?yàn)閷賵鲋腥藖碇v，誰不想“進(jìn)步”呢，而“進(jìn)步”的主要標(biāo)志，就是提拔?？梢哉f，遼寧省真正扎緊了官員提拔的口子，從嚴(yán)落實(shí)了干部提拔的“入口關(guān)”，是值得其它地方學(xué)習(xí)和借鑒的。其目的就是嚴(yán)把干部提拔“入口”關(guān)，促優(yōu)質(zhì)干部脫穎而出。

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2015年12月20日

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