嚴(yán)肅換屆紀(jì)律,端正用人之風(fēng)

今年以來(lái)，四川省把嚴(yán)明換屆紀(jì)律作為履行管黨治黨主體責(zé)任的重要內(nèi)容，嚴(yán)格執(zhí)行“九條禁令”，狠剎換屆歪風(fēng)。強(qiáng)調(diào)要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于換屆工作的重要指示精神。同時(shí)堅(jiān)持黨管人才原則，大力推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，狠抓工作謀劃和落實(shí)，在全社會(huì)大興識(shí)才、愛(ài)才、敬才、用才之風(fēng)，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)提供有力人才支撐。

一個(gè)國(guó)家要發(fā)展壯大離不開(kāi)人才的推進(jìn)，把人才建設(shè)好，國(guó)家才能建設(shè)好。好的人才帶來(lái)的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了我們自身所需要的價(jià)值，這更加要求我們要重視人才的引進(jìn)，但是引進(jìn)來(lái)了卻放錯(cuò)了位置或給予的空間太小就不能發(fā)揮其真正的才能，那么怎樣才能投其所用呢？這就要端正用人之風(fēng)，樹(shù)立科學(xué)的用人導(dǎo)向。人才存在于社會(huì)各行業(yè)之中，具有多樣性、層次性和相對(duì)性，所謂“三百六十行，行行出狀元”任何一個(gè)行業(yè)都有用武之地，都能做出優(yōu)異的成績(jī)。只要勤奮學(xué)習(xí)，勇于探索實(shí)踐，就一定能增長(zhǎng)知識(shí)和才干，獲得發(fā)揮聰明才智的機(jī)會(huì)，就能成為對(duì)國(guó)家、對(duì)人民有用之才，獲得社會(huì)的尊重和贊賞。

人才的標(biāo)準(zhǔn)怎樣掌握呢？首先要破除狹隘的人才觀念，樹(shù)立正確的人才觀。人才標(biāo)準(zhǔn)因不同行業(yè)、不同單位的性質(zhì)、需求而定，不能用一個(gè)模式去套，一把尺子去量。衡量一個(gè)人是不是人才，不能僅僅看他的文憑，更主要的是看他的水平。樹(shù)立正確的人才觀，就是要肯定凡是具有一定知識(shí)或技能，能夠在某一領(lǐng)域、某一行業(yè)或某一單位、某一企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，都是我們需要的人才。

時(shí)代需要人才，人才成就事業(yè)。我們要牢固樹(shù)立以人為本的觀念，尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才，以最好的服務(wù)、最優(yōu)的環(huán)境、最大的誠(chéng)意匯聚天下精英,構(gòu)筑人才高地，在全社會(huì)大興識(shí)才愛(ài)才敬才用才之風(fēng)。

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