今年2月起，河北省委在全省開展“一問責(zé)八清理”專項行動，著力解決巡視中發(fā)現(xiàn)的黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、主體責(zé)任缺失、紀(jì)律松弛、有章不循、怠政懶政、侵害群眾利益等突出問題，進(jìn)一步推動全省黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，努力營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)。（5月7日 中國新聞網(wǎng)）

毫不夸張的說，超配干部絕非個別現(xiàn)象，而是具有一定的普遍性，只是超配的程度不同罷了。一直以來，中央三令五申強烈反對地方政府超配干部，甚至進(jìn)行了清退。但超配干部如同“打不死的小強”“路邊的野草”，反復(fù)發(fā)著，春風(fēng)吹又生。這不，河北省一動真格，4800多名超配干部露出了馬腳。

對于“官本位”思想依然存在的今天，干部再多都不算多，以致于某些地方干部超配嚴(yán)重，泛濫成災(zāi)，一個單位領(lǐng)導(dǎo)、中層幾乎就占了一半多，真正干事的人卻少得可憐。超配的背后，無外乎有兩大原因：一是為了享受待遇。在中國官員的待遇層級里，每高配一級，相應(yīng)人員的月工資就可能多數(shù)百元，這是基層安撫年老晉升無望人員的常用方式。二是能進(jìn)能出機(jī)制不健全所致。老的官員遲遲退不下來，但又需要提拔年輕人，否則容易出現(xiàn)一個地方的領(lǐng)導(dǎo)干部“斷層”，增多減少，當(dāng)然得出現(xiàn)超配現(xiàn)象。

然每一次清理，幾乎都是地方政府自我的清退，礙于上面壓力，可能會臨時做做樣子，但風(fēng)聲一過，一切又會回到以前。干部清退，也成了“貓捉老鼠”的游戲，長期反復(fù)。河北省能找出數(shù)千名超配干部，其他省份恐怕也難以幸免，這些龐大的超配隊伍，對財政資金的“蠶食”也絕非一個小數(shù)，應(yīng)該得到重視。

在筆者看來，超配干部難止，重點要在兩方面用藥。一是在干部任用方面，嚴(yán)格按編制執(zhí)行。一個單位部門共有多少編制，能配備多少領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該明確規(guī)定，人社、編辦、組織等部門要嚴(yán)格把關(guān)。二是要加大問責(zé)力度，對超配干部不僅要清退更要問責(zé)，同時對相應(yīng)的組織部門、地方責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)要應(yīng)進(jìn)行問責(zé)，否則就難以遏制這股超配之風(fēng)。（勇軍）

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