干部借調(diào)非小事，人性管理是核心

——《板凳沒坐熱人就走了》讀后感

作者：荔之

今讀《部分地方任性借調(diào)現(xiàn)象調(diào)查:板凳沒坐熱人就走了》一文，倍感此文是一篇極具深度的調(diào)查報告，透徹分析了當前干部借調(diào)的利與弊，筆者完全本著學(xué)習再提高的態(tài)度，略談對借調(diào)人員的粗淺認識，再次與廣大網(wǎng)友一起 “抽絲剝繭”，交流一下干部借調(diào)那些事。

干部借調(diào)由來已久，它本是各級機關(guān)、單位緩解人員緊張的一種有效手段。主要是借調(diào)單位欠缺具有某種才能的人員，經(jīng)上級機關(guān)安排后，形成的借調(diào)；借調(diào)單位屬臨時性質(zhì)，確需形成的借調(diào)。 由此可知，暫時借調(diào)是一項經(jīng)禁得起歷史檢驗的，簡單、高效人事管理方式之一，對部門、單位人力資源優(yōu)化都是大有裨益的。

目前，有的部門、單位借調(diào)下級的干部并不是用來完成臨時性的工作或項目，而是長期使用借調(diào)干部從事一般性的工作。 據(jù)調(diào)查，被借調(diào)群體是一個相當龐大的團隊。在眾多人的印象里，借調(diào)是一種跳板，是調(diào)動、晉升的前奏，是一種升遷的途徑。但并不是所有的干部都能如愿轉(zhuǎn)正、并提拔重用。長期借調(diào)干部職業(yè)生涯發(fā)展問題，子女讀書問題、薪酬待遇等問題逐漸“浮出水面”，著實令人尷尬不已。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

“私招亂雇”現(xiàn)象，一方面造成“懶政”，抓外人頂差，自己圖輕松; 另一方面干擾了原單位各項正常工作的順利開展。事實上可以探討：在單位、部門編制總額不變的情況下，可對系統(tǒng)內(nèi)編制進行優(yōu)化組合，相應(yīng)增減定員。有的甚至長達十年的借調(diào)意義何在？這還叫借調(diào)嗎？若是在體制外，在公司上班，已是老員工，都可簽長期合同了！

大量借調(diào)、長期借調(diào)干部是不正?，F(xiàn)象，應(yīng)慎之又慎，并嚴格控制與限制。對于借調(diào)人員的管理，應(yīng)做好頂層設(shè)計，使用和保護借調(diào)人員做到有法有規(guī)，并形成規(guī)范化、制度化，堅決遏制 “耍花招”、“走形式”等現(xiàn)象。制度的核心要解決好“什么是合適的借調(diào)期限”，“ 超過借調(diào)期滿后怎么辦”等關(guān)鍵、核心問題。（荔之）

首發(fā)散文網(wǎng)：http://www.one124.com/subject/3848433/