到2015年底，中國60歲及以上老年人口數(shù)量達到2.2億人，占總?cè)丝诒壤_到16.1%，中國已經(jīng)進入老齡化社會，而且老齡化程度還在持續(xù)加劇。在這種大背景下，出于有效利用人力資源、讓社會保障制度更加公平更可持續(xù)向前推進的考慮，研究提出了漸進式延遲退休年齡政策。就目前看來，延遲退休勢在必行，各地區(qū)延遲退休方案也將陸續(xù)提上發(fā)表日程。而就延遲退休而言，“講究個性化，拒絕一刀切”是各界人士的普遍看法，更是廣大群眾的殷切希望。

在這，筆者就不談?wù)撈淅?，亦不表示贊同或反對，單就延遲退休如何漸進實施，發(fā)表一己之見。

首先，從我國漸進式延遲退休政策“小步慢提，區(qū)分對待，分步實施”三點來看，采取的還是穩(wěn)扎穩(wěn)打的方式，充分借鑒了國外相關(guān)經(jīng)驗。但是還望有關(guān)部門在制定相應政策時，能夠充分聽取方方面面的意見，畢竟在延遲退休發(fā)聲初始至今，贊成者寡，反對者眾，群眾對于攸關(guān)切身利益的大事有權(quán)利發(fā)表意見。

其次，雖然延遲退休年齡政策在研究設(shè)計過程中，利用了大量數(shù)據(jù)對多個方面進行深入分析和研究論證，結(jié)論證明延遲退休年齡對就業(yè)影響是有限的。但是并不是完全沒有，一旦處理不好，將會形成勞動力的“通貨膨脹”。

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