受“誡勉”干部暫緩提拔是以觀后效

近日印發(fā)的《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》受到社會(huì)廣泛關(guān)注。昨天，針對(duì)部分網(wǎng)友提出的問(wèn)責(zé)方式中，“通報(bào)”的影響大于“誡勉”，卻排在“誡勉”之前的問(wèn)題，中央紀(jì)委研究室指出“通報(bào)”沒有影響期，而受到“誡勉”的干部六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用。（8月15日《京華時(shí)報(bào)》）

為何“通報(bào)”影響大于“誡勉”，卻排在“誡勉”之前？根據(jù)2015年6月中央組織部印發(fā)的《關(guān)于組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》第十九條規(guī)定，受誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部六個(gè)月內(nèi)不得提拔或重用，而通報(bào)沒有影響期，誡勉的影響要比通報(bào)嚴(yán)重。

作為對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的問(wèn)責(zé)方式之一的誡勉，很多人并沒有清晰的概念。所謂誡勉，書面的意思是告誡勉勵(lì)。是對(duì)思想、工作、作風(fēng)等方面存在問(wèn)題的干部進(jìn)行教育的一種形式，由組織和紀(jì)律監(jiān)察部門對(duì)干部談話規(guī)誡、監(jiān)督管理，并組織跟蹤考核。誡勉雖夠不上違紀(jì)，但性質(zhì)嚴(yán)重于通報(bào)，指群眾信任程度差，工作消極怠工，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，問(wèn)題確實(shí)突出，均應(yīng)實(shí)行誡勉。誡勉期限一般為半年，被誡勉者誡勉期間正常履行崗位職責(zé)，但在誡勉期間停發(fā)獎(jiǎng)金。實(shí)行誡勉，旨在約談發(fā)現(xiàn)存在上述問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo)干部，指出問(wèn)題所在，予以告誡、勉勵(lì)，督促一定期限內(nèi)完成自我反省、問(wèn)題檢視、對(duì)照整改，詮釋的是全面從嚴(yán)治黨的本質(zhì)內(nèi)涵和管黨治吏的良苦用心。

所謂寬是害，嚴(yán)是愛。誡勉的嚴(yán)重程度居于通報(bào)與紀(jì)律處分之間，旨在及時(shí)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部滋生思想、工作和作風(fēng)問(wèn)題時(shí)，予以提醒、告誡領(lǐng)導(dǎo)干部，避免領(lǐng)導(dǎo)干部犯更大更嚴(yán)重的錯(cuò)誤，以致到不可救藥的地步。且看十八大以來(lái)落馬的那些官員，莫不從貪一絲一厘演變到無(wú)所不貪、無(wú)所不占，竭盡腐敗之手段，思想、工作和作風(fēng)上的問(wèn)題豈輕變得嚴(yán)重，非只因個(gè)人黨性不修、缺乏自律自戒意識(shí)，更在組織對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)管存在疏漏，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問(wèn)題苗頭，及時(shí)的誡勉，就能及時(shí)的消除問(wèn)題隱患。

受“誡勉”干部暫緩提拔是以觀后效。對(duì)于受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，六個(gè)月內(nèi)將不得提拔或者重用，無(wú)疑是巨大的打擊，切中了領(lǐng)導(dǎo)干部的“要害”。付出不可承受之重，勢(shì)必對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生巨大震動(dòng)，自覺的懸起自律自戒之劍，戴上思想緊箍咒，學(xué)規(guī)矩、懂規(guī)矩、守規(guī)矩，夯實(shí)政治底線、增強(qiáng)政治敏銳性、提升政治素養(yǎng)。告誡、勉勵(lì)，只是手段，不是目的，旨在誡而勉之，使存在問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo)干部看到自己問(wèn)題所在、對(duì)照檢視、反省錯(cuò)誤、知恥而后勇。而六個(gè)月不得提拔的期限正是給存在問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo)干部悔過(guò)自新的機(jī)會(huì)，以茲觀察其自我反省、自我檢討、自我整改、自我提升的成效。（文/伍文胥）( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

首發(fā)散文網(wǎng)：http://www.one124.com/subject/3859135/