中秋放假戰(zhàn)友小聚，好久不見免不了小酌幾杯。回憶軍旅生活暢談現(xiàn)在各自的工作家庭生活等等。說起了現(xiàn)在經(jīng)濟環(huán)境不景氣企業(yè)不好管理留不住人才等等，期間我當(dāng)連長時的營部服務(wù)社管理員小譚說起人性化管理這個話題，他現(xiàn)在周村經(jīng)營廣利來蛋糕店，開了好幾家分店，經(jīng)營的有聲有色，在周村可以說是知名品牌老字號了。他說他的員工只要是父母過生日這天無論店里多忙他都要給當(dāng)事員工放一天假，并且免費從店里送一個生日蛋糕。前提是員工回去要對父母做三件事，一是給父母下個跪做個長壽面；二是陪父母說是話聊聊天；三是給父母洗個腳。他的員工很少有跳槽的，基本上都能做到同甘共苦。聽了他說的這些我心里久久平靜不下來，我的母親近八十歲了，我當(dāng)兵出來三十年了，從來沒有給母親過過生日，想想心里也是說不出的愧疚。一個退伍戰(zhàn)士現(xiàn)在的小企業(yè)主對待自己的員工如此正能量不是一般人能做到的。這也讓我想起去年搞黨的群眾路線教育時候，在反“四風(fēng)”方面，有的企業(yè)黨員說我們企業(yè)就是最基層的了 ，吃自己的喝自己的不存在公款消費，不存在 “四風(fēng)”問題。我聽之后說，有的企業(yè)開豪車穿名牌一頓飯好幾千是不是奢靡之風(fēng)。但是他對他的員工舍不得買一雙勞保手套和防護口罩，是不是官僚主義?，F(xiàn)在經(jīng)濟大環(huán)境不景氣，有的企業(yè)一拖欠工人工資工人馬上就走人或者是上訪，這就是平時企業(yè)和員工之間沒有信任感。相反平時關(guān)心員工的冷暖和人性化管理較好的企業(yè)，大多數(shù)員工能做到和企業(yè)榮辱與共，就是少開工資或者拖欠工資也能做到平穩(wěn)的工作?？梢娙诵曰芾碓谄髽I(yè)的重要性或者就像佛學(xué)里面說的舍得，平時不舍難時沒得。只有真正的把員工當(dāng)成自己的親人員工才會把公司當(dāng)成自己的家。

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