新上任的領(lǐng)導(dǎo)，不僅要接過(guò)權(quán)力，也要接下問(wèn)題，以不怕難、不怕亂的態(tài)度去迎接任務(wù)、解決問(wèn)題。絕不能為了所謂“政績(jī)”，換一屆班子、上一任領(lǐng)導(dǎo)就“兜底翻”，另搞一套。(9月19日 人民網(wǎng))

“以前當(dāng)官的領(lǐng)導(dǎo)都走了，這下這個(gè)事情可能就要這么擺起了哦,......不曉得現(xiàn)在上任的領(lǐng)導(dǎo)還得不得接管這件事哦”。而對(duì)于這樣的問(wèn)題，得到的答復(fù)往往都是：“這些都是歷史遺留問(wèn)題，我們沒(méi)辦法解決”。相信，這樣的話大家聽(tīng)來(lái)并不陌生。

我國(guó)民間有句俗語(yǔ)叫做新官不理舊賬，人走茶涼。以前的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為，反正都是要離開(kāi)現(xiàn)在崗位的人，任期一到，所有的事情就等于終結(jié)。而新來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)往往認(rèn)為，以“誰(shuí)的承諾誰(shuí)去管”、“誰(shuí)的事情誰(shuí)去辦”、“以前的領(lǐng)導(dǎo)是誰(shuí)就去找誰(shuí)處理”為借口予以搪塞甚至拒絕。

賬目有新舊，但責(zé)任無(wú)新舊。領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)的交接，不僅是權(quán)力的交接，更是職責(zé)、責(zé)任和擔(dān)當(dāng)以及承諾的交接。決不能以是前任領(lǐng)導(dǎo)的留下來(lái)難啃的“硬骨頭”為由，就事不關(guān)己、高高掛起。相反，就要拿出新官上任三把火的那股熱情和激情，對(duì)群眾所反映的問(wèn)題，特別是遺留問(wèn)題、老大難問(wèn)題，逐一想辦法去解決。畢竟這才是檢驗(yàn)和考驗(yàn)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的能力水平和思想作風(fēng)。

試想，如果每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)遇到難啃的“硬骨頭”就“打退堂鼓”、“ 躲貓貓”，抱著“一朝天子一朝臣”的態(tài)度，如果“老官”想盡快甩掉“燙手的山芋”，而“新官”把相關(guān)政策朝令夕改，不理舊賬，勢(shì)必事情始終都不能得到解決，最終影響的必是黨委政府的形象，損害的是人民群眾的切身利益。

因此，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，不管是新任還是舊官都必須要有擔(dān)當(dāng)意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神，對(duì)于“舊賬”，就要像習(xí)近平總書記提醒的那樣：要善于“瞻前”，既不搞“一個(gè)師公一道法”，也不刻意搞“新官上任三把火”。對(duì)于前任留下的工作，只要是符合黨的事業(yè)和群眾利益的，符合實(shí)際情況的，就要遵循客觀規(guī)律，尊重群眾意愿，多多“添柴”而不胡亂“起灶”，不求個(gè)人“風(fēng)光”而是一以貫之地干下去。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

在其位就要謀其政擔(dān)其責(zé)，新官當(dāng)然要理舊賬，就要放開(kāi)手腳、大膽工作，不能回避矛盾問(wèn)題，不要遇到問(wèn)題躲貓貓，找借口。對(duì)于前任提出的正確的好的點(diǎn)子方法，就理應(yīng)堅(jiān)持下去，對(duì)于那些難啃的“硬骨頭”就要打起十二分的精神，拿出釘釘子的精神，一錘一錘接著敲，直到把釘子釘實(shí)釘牢，釘牢一顆再釘下一顆，不斷釘下去。（文/雨子墨）

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