云淡風(fēng)輕：加大青年干部培訓(xùn)培養(yǎng)，提升青年干部履職能力

寧德網(wǎng)消息：市紀(jì)委監(jiān)察局機(jī)關(guān)召開青年干部座談會(huì)。13名青年干部結(jié)合各自實(shí)際，暢談心得體會(huì)，表示要立足崗位、傳承“五四”精神、爭做合格黨員，在紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)中燃燒激情、奉獻(xiàn)青春。

為不斷提升辦事、處事能力，樹立新形象，著力培養(yǎng)青年干部，提升青年干部履職能力重中之重。

一是重培訓(xùn)。利用大小會(huì)議對(duì)青年干部從角色定位、履職范圍、能力提升、紀(jì)律要求等方面繼續(xù)培訓(xùn)，分管領(lǐng)導(dǎo)不定期組織召開座談會(huì)，給青年干部提意見、充電，促使更加適應(yīng)自身崗位、立足崗位、服務(wù)崗位、奉獻(xiàn)崗位。

二是壓實(shí)擔(dān)。細(xì)化工作內(nèi)容，明確工作職責(zé)，壓實(shí)工作責(zé)任，讓每位青年干部有事做、能做事。持續(xù)開展“兩學(xué)一做，青年當(dāng)先”活動(dòng)，在脫貧攻堅(jiān)、環(huán)境保護(hù)、安全檢查等重點(diǎn)工作上給青年干部搭臺(tái)子、壓擔(dān)子，讓每位干部都能成為內(nèi)外兼修的多面手。

三是嚴(yán)獎(jiǎng)懲。開展一月一總結(jié)、一季一考核工作，將干部工作作風(fēng)、效率、成效、滿意度等作為衡量工作實(shí)績的標(biāo)準(zhǔn)，并作為年終評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，促使青年干部主動(dòng)轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效率、重服務(wù)，不斷提升工作能力和履職水平。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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