這幾天，“責(zé)任狀”成了熱詞。一位領(lǐng)導(dǎo)干部在談及作風(fēng)時(shí)指出，一些基層存在責(zé)任狀、責(zé)任狀滿天飛的現(xiàn)象，有些不符合實(shí)際：“這種所謂的 層層壓實(shí)責(zé)任 ，實(shí)際上是 層層不負(fù)責(zé)任 。”是否應(yīng)該簽責(zé)任狀，如何壓實(shí)責(zé)任，如何負(fù)責(zé)盡責(zé)？一時(shí)間，這些問題成為話題焦點(diǎn)，需要各級(jí)政府予以正視。（5月23日 中國(guó)新聞網(wǎng)）

如今，責(zé)任書幾乎已是落實(shí)責(zé)任“標(biāo)配”，不管有沒有必要，是否“接地氣”，讓下級(jí)先簽了責(zé)任書，立下軍令狀再說。由此以來，一級(jí)一級(jí)簽訂，最終落腳到基層，數(shù)量龐大令人吃驚，安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、黨風(fēng)廉政等等，皆需簽責(zé)任書，有的基層一年內(nèi)就能簽下多達(dá)33份責(zé)任書。泛濫的背后，折射形式主義之困。

過猶不及，簽責(zé)任書的本意，是為了促進(jìn)責(zé)任的落實(shí)，便于工作開展，取得成效，在重大事項(xiàng)面前確有必要，可以通過簽責(zé)任書促進(jìn)落實(shí)。但如果“把雞毛當(dāng)令箭”，腦洞大開隨意讓下級(jí)簽責(zé)任書，就可能適得其反，走入“簽歸簽、做歸做”的形式主義誤區(qū)。

誠(chéng)然，大多數(shù)上級(jí)要求下級(jí)簽責(zé)任書，初衷是為了傳導(dǎo)壓力，便于工作開展，確保工作質(zhì)量，但也有一些黨政干部以“簽”為名，推脫責(zé)任，只借助行政權(quán)力層層加壓，而沒有撲下身子抓細(xì)節(jié)、抓落實(shí)，把責(zé)任書當(dāng)成了規(guī)避自己風(fēng)險(xiǎn)的“萬能藥”。殊不知，一旦責(zé)任書簽訂淪為形式，又能發(fā)揮多少作用呢？

工作的推進(jìn)，尤其是深化改革、脫貧攻堅(jiān)等重點(diǎn)工作，要保證預(yù)期的進(jìn)度，僅靠一紙責(zé)任書是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，指望責(zé)任書能解決問題，是紙上談兵，異想天開。在簽訂責(zé)任書之后，上級(jí)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)下級(jí)工作的指導(dǎo)、督促、考核、表揚(yáng)、問責(zé)，既要讓責(zé)任清單明確“擔(dān)何責(zé)”，而且要公布權(quán)力清單以明確“如何為”，為責(zé)任的落實(shí)奠定基礎(chǔ)。

不管怎樣，治理責(zé)任書泛濫尷尬，不能停留于“頭痛醫(yī)頭”的思維上，而是要從根上想辦法，徹底遏制形式主義作風(fēng)，才是一勞永逸的上上策。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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