據人社部網站消息，近日，中組部、人社部、國家工商總局、國家公務員局聯合印發(fā)了《關于規(guī)范公務員辭去公職后從業(yè)行為的意見》?！兑庖姟芬螅珓諉T申請辭去公職時應如實報告從業(yè)去向，簽署承諾書，在從業(yè)限制期限內主動報告從業(yè)變動情況。（5月26日 中國新聞網）

十八大以來，從嚴治黨氛圍愈加濃厚，從嚴治吏舉措陸續(xù)出臺，手段不斷翻新，為廣大黨員干部戴上了廉政“緊箍”。通過正面教育與反面警示相結合，將作風建設推向深入，反腐敗斗爭持續(xù)高壓，一直在路上。然而，對干部的管理遠遠不止于此，尤其是針對領導干部手中的權力，制度的籠子更密了，約束權力的措施更細了，有權不可任性逐漸成為常態(tài)。

如今，《關于規(guī)范公務員辭去公職后從業(yè)行為的意見》出臺，要求公務員申請辭去公職時應如實報告從業(yè)去向，簽署承諾書，在從業(yè)限制期限內主動報告從業(yè)變動情況。特別是對領導干部辭職后，不得接受原任職務管轄地區(qū)和業(yè)務范圍內的企業(yè)、中介機構或其他營利性組織的聘任，及相關營利性活動，有了更加明確的規(guī)定和要求。

表面看來，既然公職人員已經辭職，就應該恢復“自由”之身，想干什么就能干什么。其實不然，中央要求辭職公務員報告從業(yè)去向，也是有苦衷的。一直以來，雖然公務員隊伍中辭職現象并不多見，但從普通科員到縣處級干部，皆有少數人主動辭職。辭職動機雖不盡相同，但直接到曾經的服務對象單位去任職，難免令人浮想聯翩，與“期權腐敗”相關聯，眾多腐敗典型案例也證實了這一點。

要求公務員報告從業(yè)去向，禁止一定期限內到“敏感”地區(qū)、單位去任職，就是一項倒逼機制，通過打破干部兌現“期權腐敗”利益的幻想，即便在職時輸送了利益，辭職后也難問責期權，迫使干部在工作中認真履職盡責，筑牢廉潔防線，增強拒腐意識，一心為公，少搞權力尋租的“鬼把戲”。

《意見》的出臺，是從嚴治吏的再升級，但絕非“終極版”，筆者相信，隨著干部管理的嚴實，必然有更多廉潔要求給黨員干部增壓，切實推動廣大黨員干部在廉政路上大踏步前行。( 文章閱讀網：www.sanwen.net )

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