“大數(shù)據(jù)考核”讓帶病干部無機可趁

以數(shù)字記錄工作實情、將考核底線標準和各類情形設(shè)置為具體條件納入數(shù)據(jù)庫、用線性圖標明“德能勤績廉”五項指標……日前，江蘇淮安對全市縣處級以上干部進行年度考核，其中“大數(shù)據(jù)考核”形式尤其引人關(guān)注。（7月7日《光明日報》）

“欲流之遠者,必浚其源泉。”腐敗之所以滋生，緣于干部心生邪念、心存僥幸、信仰迷失、“三觀”扭曲，也緣于他律缺位，監(jiān)管制度虛設(shè)，選人用人方面存在不正之風(fēng)。長期以來，不少地方選人用人缺乏大局意識和原則立場，局限于各自各線，在考核、考察干部時停留于表面，止于文字材料，對干部工作相關(guān)信息了解和掌握不全面、不準確，形成了“模糊地帶”，讓帶病干部有機可趁，導(dǎo)致權(quán)錢交易、權(quán)色交易、利益輸送，污染了政治風(fēng)氣，破壞了政治生態(tài)。用人機制制度的不完善，先人用人之風(fēng)難拔正，唯織密制度網(wǎng)，才能防“帶病提拔”，才能凈化干部隊伍，才能推動“能上能下”，才能營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，才能永葆黨的先進性、純潔性和旺盛的生命力。

匡正用人導(dǎo)向重在織密制度網(wǎng)。制度治黨，必依制度選人用人，必健全和完善制度。新時期，針對新形勢新任務(wù)新要求，中央和地方各級修訂和完善了系列選人用人辦法，推動了干部管理科學(xué)化水平。黨的十八大以來，隨著反腐深入推進，關(guān)于干部選用的制度更加嚴密。特別是針對一些地方和領(lǐng)域選人用人方面的不正之風(fēng)，中央和地方出臺了嚴禁干部“帶病提拔”的辦法和規(guī)定；實行更加嚴密的個人事項報告制度，不斷補足制度短板；對擬提拔干部實行嚴格的“四項審查”，對干部職數(shù)“凡提必審”、干部檔案“凡提必查”、個人有關(guān)事項報告“凡提必核”、紀檢監(jiān)察機關(guān)關(guān)于考察對象黨風(fēng)廉政建設(shè)情況的意見“凡提必聽”，將監(jiān)督關(guān)口前置，同時加強事中監(jiān)督，堅決擋住“帶病”干部，剔除不合格干部，始終保持干部隊伍的先進性和純潔性。

“大數(shù)據(jù)考核”讓帶病干部無機可趁?？己?、考察干部是一件政治性極強的工作，也是一項復(fù)雜的系統(tǒng)的高度程序化的工作，不但工作量很大，還涉及到方方面面的信息的核實、審查。顯然，在互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)時代，如果仍然遵循過去純?nèi)斯な降姆治龊驼鐒e，則難免不出錯?？茖W(xué)利用大數(shù)據(jù)手段，將選人用人各項要求量化和數(shù)據(jù)化，并建立干部管理數(shù)字化系統(tǒng)，將各項干部評價、考察指標錄入系統(tǒng)中，實現(xiàn)科學(xué)精準識人，有利于準確、及時的篩查出“帶病干部”，選出德才兼?zhèn)涞暮酶刹浚瑢崿F(xiàn)選人用人全過程監(jiān)督。

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