考核不能成套路

在基層看見(jiàn)有些部門印發(fā)的文件，總有一句熟悉的話：“將執(zhí)行情況或者完成情況納入年終考核，作為評(píng)優(yōu)評(píng)先依據(jù)”，這仿佛已成為有些部門文件的套路化模式，無(wú)論什么工作部署都要加上年終考核這一項(xiàng)。（7月4日《人民日?qǐng)?bào)》）

考核套路化緣于懶惰。一些部門文件的套路化嚴(yán)重，總是習(xí)慣性的加上套路化用語(yǔ)。乍一看，雖然很套路，諸如“將執(zhí)行情況或完成情況納入年終考核”，但似乎又是必不可少的，如果不在文件內(nèi)容里加上這一句，不強(qiáng)調(diào)一下，似乎就不足以體現(xiàn)發(fā)文單位對(duì)工作的重視，不足以嚴(yán)正姿態(tài)，不能起到提醒下級(jí)單位和部門的作用。

但細(xì)細(xì)一想，關(guān)于某項(xiàng)工作執(zhí)行情況或完成情況納入年終考核，應(yīng)當(dāng)在專門的考核辦法或文件中就當(dāng)予以充分的說(shuō)明，如果每發(fā)一文件都重新強(qiáng)調(diào)一番，則有啰嗦之嫌，這不符合中央八項(xiàng)規(guī)定精神。中央三令五申，要求整治文山會(huì)海，能減少發(fā)文的情況盡量減少，能不發(fā)文的一律不發(fā)文，即使必須發(fā)文也要做到簡(jiǎn)明扼要，旨在減少行政成本，提升行政效能。

考核不能成套路?？己?，不是靠文件上加幾句套話、官話就行的，重在從嚴(yán)從實(shí)，要實(shí)地查看，通過(guò)定期和不定期的檢查，綜合各項(xiàng)考核指標(biāo)，系統(tǒng)的評(píng)估工作執(zhí)行情況或完成情況。一些地方，文件上反復(fù)強(qiáng)調(diào)考核，但到了年終，卻不敢動(dòng)真格。畢竟，如果嚴(yán)格執(zhí)行考核文件，則很多基層單位和部門都要被扣分甚至上通報(bào)名單，還會(huì)因此得罪不少人。為了不惹得“眾怨”，不得罪人，考核變成了套路，成了形式主義，不僅挫傷了基層干部工作積極性，也讓黨和政府在群眾心中的形象大打折扣。

考核不能止于口號(hào)?？己耸嵌酱俟ぷ鏖_(kāi)展、評(píng)估工作執(zhí)行情況和完成情況的重要手段，光靠在紅頭文件上加幾句套話、喊上幾句口號(hào)，顯然是無(wú)法達(dá)到預(yù)期目的的?？己?，關(guān)鍵在看行動(dòng)，在看落實(shí)，在看實(shí)際成效，不能成為止于口號(hào)，不能成為“紙上功夫”，不能成走馬觀花。一方面要出臺(tái)統(tǒng)一的考核辦法和文件，印發(fā)給各單位和部門，明確責(zé)任和問(wèn)責(zé)情形、程序、方式；另一方面要避免在文件或會(huì)議講話中講套路、官話、啰嗦話，干凈利落的部署工作、安排任務(wù)，把主要精神用于工作的具體落實(shí)和督促檢查上，讓考核真正發(fā)揮指揮棒的作用。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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