下班到家的時候，女兒正在家里大發(fā)雷霆，怒斥他們主管的不近人情，說自己今天早晨只遲到了二分鐘，居然被在小黑板上通報批評，而且要罰款，當然對她來說扣十元錢并不算大事，但看著自己的名字被列在批評欄里就非常生氣，但在單位卻也不好發(fā)作，回到家里就開始為自己鳴不平，說絕對不是故意遲到，而是乘坐的電車被堵的厲害，她見要遲到只得提前下車，跑著去的單位，但仍是遲到了，主管怎么如此不了解情況就亂下結(jié)論，她覺得不但不應(yīng)該被批評，還要表揚才對，態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗嘛！

決定有必要和她談?wù)?，因此泡了一壺茶和她坐在一起聊了一會兒，我并不認可態(tài)度決定一切這句話，反而覺得勝者王侯敗者寇，一切以結(jié)果作為判斷成敗的依據(jù)，每個單位上都有自己的考勤制度，任何違反勞動紀律的行為都應(yīng)該受到懲處，而不能找原因。

“可我并不想遲到呀？”女兒有些冤枉?！拔姨崆耙粋€小時出的門，要不是遇到堵車我應(yīng)該提前十分鐘到崗?？墒嵌萝嚨氖虑檎l能預(yù)料的到呢？”

“可我上班從來沒有遲到過一次?！蔽椰F(xiàn)身說法，這點真不是吹牛，我上班的地點距離我家四十分鐘的路程，但我每天都是提前二個小時就從家里走，到單位后就在附近鍛煉身體，且別說遇到堵車，就是下冰雹我都不可能遲到，勞動紀律是一個單位的基本規(guī)則，如果連這個都不嚴令遵守，很難想象這會不會成其為一個單位，而對我們員工來說，有些東西是必須要遵從的，也許人對于一個單位的作用有大有小，但是不把單位紀律當作一回事的人絕對是這個單位的害群之馬。

女兒依然有點不服氣，說自己上班后很努力的，好像也有別人遲到但主管就處罰她一個人，是不是厚此薄彼？我笑著安慰她說，這也許有點問題，但首先要看你是不是做對了？如果你自己做的不對就不要攀比別人，首先要檢討自己，也許這次遲到會讓你警醒再也不遲到呢。女兒若有所思的點點頭，但愿她能理解我的苦心：我們首先要矯正自己而不是眼睛盯著后進者，因為和我們相提并論的應(yīng)該是優(yōu)秀者。

今天早晨六點半就聽見女兒的洗漱聲，比平時提早了半個小時，嗯，這就不錯，知錯就改就是一種進步。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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