近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實。（2月26日新華社）

“一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人?！倍皇兰o(jì)，在高科技突飛猛進(jìn)的今天，最最重要的資源就是人才，隨著社會的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)競爭和科技競爭白愈來愈激烈，歸根到底是人才的競爭。特別是進(jìn)入新時代中國特色社會主義的新階段，中國需要千千萬萬的優(yōu)秀人才。三軍易得，一將難求。高素質(zhì)人才難得青黃不接已成隱憂。實現(xiàn)中國夢急需大批有活力、有創(chuàng)造力的人才隊伍，而固化僵化格式化形式化的人才評價機(jī)制不能充分吸引和容納各方面人才。

什么是人才？人才是什么？必須要有科學(xué)的定義，準(zhǔn)確的標(biāo)準(zhǔn)。人才有文能安邦定國，治理國家的棟梁之才；武有運籌帷幄決勝千里的軍事家人才；還有依靠聰明才智潛心鉆研、發(fā)明創(chuàng)造出“可上九天攬月，可下五洋捉鱉”的人才；亦有“桃李滿天下”治學(xué)有方的教育人才，救死扶傷挽救生命的醫(yī)療人才；更有數(shù)不清具有科技創(chuàng)新能力，“大國工匠”品質(zhì)的特殊人才，還有人文科學(xué)、社會科學(xué)、文化藝術(shù)等不同學(xué)科領(lǐng)域的奇才怪才。這些人才特別需要有一套完整科學(xué)的評價機(jī)制。

因此，建立科學(xué)的人才分類評價機(jī)制，對于樹立正確用人導(dǎo)向、激勵引導(dǎo)人才職業(yè)發(fā)展、調(diào)動人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性、加快建設(shè)人才強國具有重要作用。人才評價機(jī)制通過深化改革加以解決尤為迫切。分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的重要工作就是要重視人才、發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘人才、培養(yǎng)人才。英雄不問出處，摒棄論資排輩舊觀念，摸清家底，排出清單，制定標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確評價。不能夠“揀到筐里都是菜”，胡子眉毛一把抓。

用好人才評價制度“指揮棒”，必須完善人才評價激勵機(jī)制，創(chuàng)造條件重視人才，使之“英雄有用武之地”，促進(jìn)一批又一批優(yōu)秀青年人才脫穎而出。人才評價不但要重視真才實學(xué)的業(yè)績，更要突出品德評價，堅持德才兼?zhèn)?，把品德作為人才評價的首要內(nèi)容，火眼金睛識破“偽君子”，剔除“假人才”，盡快建立唯品德、能力和業(yè)績的人才評價制度，偉大的新時代需要出類拔萃的優(yōu)秀人才，能夠確保我們的偉大事業(yè)“江山代有才人出”。

（作者 謝忠華）( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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