相信這樣的一個話題也是很多人共同關心的話題，原因在于這個世界上懷才不遇的人實在太多了。人要有才不難辦到，你只要多下苦功，多鉆研你的專業(yè)知識就行了，問題是你有了才能不一定能用得上，正所謂千里馬常有而伯樂不常有，這樣看來成才容易要成為人才卻并非易事了。

轉念一想：其實人才問題是十分簡單的，不外乎就是兩個方面的因素，一是內在的成才因素，二是外部的用人機制。

先來談一談內在因素。蘇軾在《賈宜論》當中總結了賈宜不被漢文帝所重用的兩個原因：第一，說他是志大而量小，才余而識不足；第二，說是古之人，有高世之才，必有遺俗之累。這樣的兩點似乎也很能切合現代的很多人，就現代而言：一種人的確是有一定的才能，但是到了一個工作崗位總是自恃才高，很難與人合作，成天與人斗氣搗亂，成事不足，敗事有余，這樣的人總不能算是人才吧？另外有一種人（這得提醒才參加工作的某些大學畢業(yè)生了。）在學校里不是斗雞走狗，就是花前月下，根本就沒有練就什么本事，參加工作之后卻自視為“天之嬌子”，條件提得多了一些，實事卻干得少得少了一些，這種人當然得多加以磨練。其實要想成為真正的人才，遠不是那么容易的事情，這既需要努力更需要閱歷。孟子說：天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚。蘇軾說人要就其遠則必有所待，要成其大就必有所忍。這倒是現今很多人可以學習并照做的句子：一方面我們要對自己的未來有所定位，充滿希望，并為之奮斗；另一方面，要知道前面的路并不一定平坦，不要一遇到挫折就灰心喪氣，并放棄奮斗，還得必須繼續(xù)努力，試想如果人生沒有經歷失敗的痛苦有怎么能品嘗到成功的甜蜜呢？

再來說一說這用人機制。

最近瀏覽網頁關注到這樣的兩則新聞。一個是07年因制造“熊貓燒香”病毒而入獄的李俊現在出獄了，雖然是一個罪犯出獄，但他的身價卻不一般，許多的IT公司都向他伸出了橄欖枝，據傳給出的年薪都上百萬呢。不言而喻：以前的名不見經傳的李俊出名完全是緣于他制造的“熊貓燒香”病毒，他由于制造這病毒出名了，所以他才有今天這樣的紅火，所以人們才會給他出這樣高的薪酬，這倒給人以李俊是“因禍得福”的感覺。但由此筆者卻產生了這樣的疑問：為什么李俊必須得用這種非正常的違法的渠道才能出名，才能得到用人部門的認可？為什么李俊就不能通過正規(guī)的合法的渠道而出名來獲取成功呢？這是不是我們現今社會用人機制的一種卻失呢？

第二則消息是我們開縣本地網站登出的一則新聞；說的是我們開縣某打工崽在江蘇永康市一邊打工，一邊努力自學，參加了永康市組織的的考試，因為成績優(yōu)異而被錄取，進入了永康市政府機關工作，而且進入了正式編制，由一名打工崽搖身而變?yōu)榘最I。這在我眼里根本就算不上什么新聞，有能力自然就上罷，為什么一個人因為有能力而獲取成功到成了一件稀罕事，成了一個新聞呢？那么是不是在這社會里那些所謂的“成功人士”盡是一些不學無術的靠拉關系走后門的草包呢？在人們的心目當中理想的用人機制是：英雄不問出處，但是由上讓我們知道的現實是：英雄的誕生不光是要問出處，而這出處卻大有講究呢！( 文章閱讀網：www.sanwen.net )

當今之中國，在很大的程度上人才問題是進入了一個怪圈：一方面是政府需要大量的專業(yè)的高精尖的人才為國效力，另一方面是那些剛畢業(yè)的大學生找不到工作或者即便是找到了工作也是牛頭不對馬嘴：公安局招一個洗菜工要求學士學位，高小畢業(yè)的繼續(xù)當他的黨委書記，政府文件寫不出來的秘書們網上胡亂的下載一段一截的拼，文學青年白天拉板車晚上就著臺燈在地鋪上寫出來的東西一文不值，拉二胡要你騎馬，是一個世界冠軍就要讀北大！

此文寫至此處那些懷才不遇的朋友們，你們也許就明白了，你為什么難以成才，可能有你自身的原因，也可能有用人機制的原因，而你是屬于何種原因呢？夜深人靜的時刻好好掂量掂量吧！

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