無愧主人翁，可貴責(zé)任心

——記浙江明凱照明公司電器部葉中偉經(jīng)理

浙江明凱照明公司（下稱“浙江明凱”）電器部葉中偉經(jīng)理在浙江明凱堪稱“百事通”，無論是各制造部，還是行政后勤部門，凡是遇到設(shè)備裝卸、機器和水電氣線路故障等麻煩事，大家都會不約而同地說：“找葉工去”、“叫葉工聯(lián)系吧”。

2010年2月，浙江明凱公司的廠房尚在施工中，葉中偉就住進(jìn)了“工地”參與新廠房的籌建工作，從生產(chǎn)到生活大大小小的事都由他負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理，與施工單位、外單位聯(lián)系也大多由他出面，于是他成了“百事通”。

凡事親歷親為，能干的都干

葉中偉大學(xué)畢業(yè)10多年來，一直在上海儀電集團(tuán)、上廣電、JVC電器有限公司等大型歐美日外企從事設(shè)備維護(hù)、生產(chǎn)管理工作，任項目負(fù)責(zé)人、部門經(jīng)理，手下有一班人，一般體力活不需要他自己動手。可到了浙江明凱公司，許多事情都得他親自動手。談起這個轉(zhuǎn)變，他說：“沒有人讓你指揮呀，碰到活只能自己做?！?span style="position:relative;left:-100000px;">( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

2010年4月19日，公司的第1車設(shè)備運到浙江明凱照明公司工地現(xiàn)場，當(dāng)時就只有他和駕駛員2人，怎么辦？手下沒有人，只好自己動手卸。于是他和司機一直干了3個小時才把設(shè)備全部卸完。“還好，那次沒有趴下”，翻著當(dāng)初手機拍攝的畫面，葉中偉不無詼諧地說。

三伏天，地處浙中的東陽室外溫度達(dá)到40度以上，廠房內(nèi)溫度也超過了體溫。他帶著2名電工，在車間測量設(shè)備外形尺寸，進(jìn)行劃線定位，使用CAB對設(shè)備進(jìn)行模擬布局。僅排布電纜、管道，3個人就干了半個月。車間里沒水、沒電，那段時間他們幾個人就知道干活，幾乎沒有上下班和工間休息的概念，全身心地投入到電器部設(shè)備卸運、布局安裝、調(diào)試和用電用氣排布上，為6月份按期試產(chǎn)打下了基礎(chǔ)。

不管份內(nèi)份外，需要的都管

葉中偉在浙江明凱籌建初期就來到了東陽，與施工方人員熟，再加上公司籌建初期，涉及工程的事特多，因此找他的人、讓他配合協(xié)作的事就特別多，而他呢，凡是能做的、由他出面方便的事也很少說“不”，往往樂此不疲。

9月份起，光源部設(shè)備陸續(xù)運來，每次設(shè)備到廠從吊卸到搬運進(jìn)車間葉中偉都始終在場。有好幾次裝載設(shè)備的車輛到達(dá)東陽已是深夜或凌晨，他照常與光源部員工一起接車、一起卸貨。進(jìn)入10月份，燈具部設(shè)備分批抵達(dá)，葉中偉不僅負(fù)責(zé)聯(lián)系吊卸單位，而且配合燈具部布排電氣線路。他不僅在生產(chǎn)設(shè)備安裝上積極參與，對后勤設(shè)施在使用中出現(xiàn)的問題，也積極幫助解決。

公司要建宣傳欄，領(lǐng)導(dǎo)把規(guī)劃、設(shè)計任務(wù)交給他，他利用業(yè)余時間精心設(shè)計，選擇制作單位，如期完成了任務(wù)。

第二期職工宿舍要動工了，施工單位要接水電，他幫助查閱工程圖紙，找出接口點。

食堂攪面機發(fā)生故障，他接到了食堂負(fù)責(zé)人的求援電話，為了不影響食堂明天做早餐，他馬上放下吃了一半的飯碗，排除了攪面機故障。

在公司里，一天到晚你很難見他空閑的時候，經(jīng)常為了工作而廢寢忘食。有人感到他太辛苦，他只是輕描淡寫地說：我只不過比大家來東陽早一點，多熟悉了幾個人、多了解了點情況，起個聯(lián)系橋梁作用罷了。

注重身體力行，想到的就做

葉中偉常說，我們是為浙江明凱服務(wù)的，是為發(fā)展東陽經(jīng)濟服務(wù)的，從現(xiàn)在起就要著手培養(yǎng)一支東陽當(dāng)?shù)氐募夹g(shù)、管理骨干隊伍，為浙江明凱照明公司的可持續(xù)發(fā)展打好基礎(chǔ)。

第1批員工進(jìn)公司后，他與廣廈學(xué)院聯(lián)系，借用對方的教學(xué)設(shè)施，自己親自講課，對員工進(jìn)行上崗前基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，讓員工知悉基本的電子器件知識和生產(chǎn)流程、工藝、技術(shù)質(zhì)量等常識。進(jìn)入試生產(chǎn)階段時，他言傳身教，在較短的時間內(nèi)帶出了第1批熟練工，保證了生產(chǎn)所需。

工作之余他非常重視員工團(tuán)隊精神的培育，多次自掏腰包，在休息日帶領(lǐng)骨干到橫店景區(qū)旅游，開展野炊、燒烤等活動。宿舍里哪個房間出現(xiàn)水電故障，他都熱情前去排除，用自己的言行倡導(dǎo)員工間的互幫互愛。

追求創(chuàng)新不懈，看準(zhǔn)的就動

在上海工作的十多年里，葉中偉年年被評為公司級的技術(shù)能手。2008年獲得儀電集團(tuán)個人創(chuàng)新獎，2009年獲全國機械工業(yè)職工技術(shù)創(chuàng)新能手稱號，不斷創(chuàng)新是他最大的追求。

他說到浙江明凱來，不是為錢，要說錢原來的公司更優(yōu)越。來浙江明凱一是領(lǐng)導(dǎo)的信任，肩上有了一份責(zé)任。二是我看準(zhǔn)了浙江明凱這個大平臺，她將帶給自己展示才能、實現(xiàn)抱負(fù)的機遇。在強烈的創(chuàng)新理念指導(dǎo)下，在電器部設(shè)備安裝調(diào)試中，他沒有停留在為完成安裝而安裝上，而十分注意工藝的改進(jìn)與創(chuàng)新。在他主導(dǎo)下，對自動插件生產(chǎn)線上的自動送線裝置進(jìn)行改進(jìn)，大大減少了生產(chǎn)過程的停機率。說起技術(shù)創(chuàng)新，葉中偉深感目前事務(wù)多，苦于沒有時間去考慮和安排，等公司各項工作走上正軌，一些創(chuàng)新設(shè)想都要付諸實施。如為加強公司生產(chǎn)車間安全管理，他要研發(fā)人員進(jìn)出的刷卡自動識別系統(tǒng)，并在全公司統(tǒng)一設(shè)置，以有效降低管理成本、提升安全管理效能。這一項目爭取在2011年實施。

葉中偉常說，做人要憑著一份責(zé)任心工作，為實現(xiàn)自身價值目標(biāo)努力。樸實無華的言語，包含一個人對事業(yè)對自身的雙重思考。把個人的抱負(fù)理想寓于整體事業(yè)發(fā)展中，無疑是實現(xiàn)個人價值的正確途徑。不是嗎？離開熟悉習(xí)慣的、各方面條件優(yōu)越的上海，來到浙江東陽工作，在高溫下無空調(diào)、無電風(fēng)扇的環(huán)境中大汗淋漓地勞動，與建筑工地農(nóng)民工同甘共苦，是一份責(zé)任心；把年幼的孩子扔給妻子照管，休息日公司一個電話打來，馬上開著自己的車從上海趕到東陽，與家人聚少離多是一份責(zé)任心；為浙江明凱帶出一批當(dāng)?shù)氐募夹g(shù)管理人才，在“明凱照明”這個平臺上實現(xiàn)集團(tuán)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化整合戰(zhàn)略、振興明凱照明事業(yè)、再創(chuàng)明凱照明輝煌，更是葉中偉和許多從上海來到東陽同志們的一份責(zé)任心。

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