我們國家是全球知名的制造業(yè)大國，以一國之力為全世界提供各種產品，如食品、紡織品、電視及手機等等。相對于其他的制造工廠而言，電子廠無疑是國內地位比較重要、科技含量比較高、分布比較廣的一個門類，全國有無數(shù)人在電子廠內上班。那么電子廠的工資怎么算的？平時的工資高嗎？

電子廠的工資算法有很多種，不過最常見的主要分正式工和小時工。

正式工的工資主要是按底薪和加班費以及各種補貼來計算的，比如：某廠底薪2020元/月，加班費2000元/月，工廠全勤獎100元/月，餐補150元/月，在保證全勤的情況下，扣除每月社保（一般廠里正式工都需要繳納社保）和住宿費、水電費，就是本月工資。

還有一種就是小時工，這種就是按時計費，也就是按小時計算（小時工月工資=小時單價×每月總工時），比如：某廠小時工單價20元/小時，一天工作10小時，一個月上26天班，那月綜合工資為5200元，如果廠里不包住，扣除住宿費、水電費和保險等，剩余的基本就是本月到手工資。

那么平時工資高嗎？從上面，我們不難看出電子廠除了基本工資還有就是加班工資，且加班工資占的比例也不輕。因此想拿高工資就要多加班，想知道平時工資高不高就要看電子廠加班多不多了，加班越多工資越高，一般平時工資不會很高，因為平時加班頻率不會特別高，除非遇到旺季，旺季的工資是相對于平時會高出很多的，除了加班的工資還有返費，一個月拿到1萬以上都是有可能的。

雖然平時工資不高，但是即便如此，大部分電子廠的基礎工資都要超過其他行業(yè)。