近日，玫琳凱中國宣布開始實行混合辦公模式。2月起，除了公司指定日需要全員到崗，在其他工作日，符合條件的員工每周可選擇1~2天遠程辦公，并自主決定是哪幾天。遠程辦公地點也不受限制，員工可以選擇距離公司10公里的家，100公里的郊外，甚至是1000公里外的三亞沙灘。

玫琳凱推出“靈活工作時間“制度。企業(yè)供圖

　　同期，玫琳凱還推出了“靈活工作時間”制度，只要滿足8小時辦公時間，確保10：00至16：00之間核心工作時間在崗，上下班時間則由員工自己安排。?

　　為了確保員工不論在家或是其他遠程場所都具備與辦公室相同的便利，玫琳凱投資了一系列技術(shù)工具和在線支持團隊，并推出“遠程辦公指引”，讓異地協(xié)作和溝通更為順暢。在未來一段時間內(nèi)，玫琳凱將不斷收集反饋，根據(jù)實操中的問題實施改進。

　　據(jù)悉，玫琳凱混合辦公模式的實施方案并非來自人事部，而是來自員工的提議。2021年10月，玫琳凱中國成立了Project?Us員工賦能項目組，由不同部門、年齡、性別、崗位和愛好的數(shù)十位員工組成，項目組旨在將員工的心聲落實為員工真正需要且個性化的制度及福祉方案。此次混合辦公模式及靈活工作時間制度的方案就是由Project?Us項目組發(fā)起并提交給管理層。?

　　來自銷售部的Charles，家住北京豐臺，每天上下班單程需要換乘3部地鐵，花費一個半小時，現(xiàn)在一周免去兩天在路上的通勤，等于多出了大半天的閑暇時間。“那可是整整六個小時，健身大計又可以拾起來啦?！?/p>

玫琳凱辦公場所。企業(yè)供圖

　　兩個孩子的母親Shirley認為，混合辦公模式及更為靈活的工作時間為職場媽媽提供了許多便利。在辦公室工作日，Shirley每天送孩子上學(xué)后就開始工作，通常5點前就能下班?！暗搅酥芪逦視偬崆耙恍┥舷掳鄷r間，這樣就能為家人準備一頓豐盛的周末晚餐?！?

　　玫琳凱相信，每位員工的背景讓他們對幸福擁有不一樣的定義，這種差異性正是造就創(chuàng)新力的關(guān)鍵，是為不同背景獨立銷售隊伍提供支持的基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，玫琳凱中國也在今年提出了全新員工價值主張，致力為員工打造充滿幸福感的職場體驗，賦能他們完整的人生幸福；并重新定義了玫琳凱的職場氛圍——想你所想，親如一家，彈性靈活和充滿樂趣等。