勞榮枝案例中有個細節(jié)，不知道大家注意到了沒有：勞榮枝與法子英交往時，曾經(jīng)告訴過家人，父親還讓她哥哥去打聽一下法子英是什么為人，但沒去。勞家錯過了這一次阻止的機會。實際上，如果她哥哥找到法子英的家人，對方如實回答的話，他就會知道，法家的六個兄弟姐妹，幾乎跟法子英斷了關(guān)系。因為家中最小的法子英，早早地“在社會上混”，在當(dāng)時已經(jīng)“劣跡斑斑”。?

看到這里，真的感到非常遺憾，其哥哥的不作為，不僅把妹妹送上了不歸路，也使得許多無辜的生命受到傷害。如果她哥哥去調(diào)查了，很可能這一切都不會發(fā)生。這讓我懂得為什么，現(xiàn)在企業(yè)招聘越來越注重背景調(diào)查，通過背景調(diào)查，無疑會對一個人的過往從業(yè)經(jīng)歷了解的更深更透，那些在之前公司有劣跡甚至表現(xiàn)平平的都無法通過背景調(diào)查，這樣做真的是有必要，前段時間還看到有個做財務(wù)的，之前就有問題但通過掩飾并且要的工資很低，有個私營老板就雇傭了還以為占了個便宜，結(jié)果后來就私下把這個老板的錢款轉(zhuǎn)走，問題也是出在這個老板根本沒有做背調(diào)?，F(xiàn)在很多大些的公司都比較強調(diào)背景調(diào)查，但有些小企業(yè)還是不愛重視，有些就是走形式甚至不去做。盡管背調(diào)不能發(fā)現(xiàn)所有的問題，但還是可以發(fā)現(xiàn)很多的問題。我們獵頭工作中就經(jīng)常聽到與遇到背景調(diào)查不過關(guān)無法錄用的情況，這個對很多職場人影響也非常大。

?

這個深刻的啟示讓我們知道，一方面背景調(diào)查真的很重要，企業(yè)招聘肯定會越來越重視；另一方面對求職者來說，每一份工作都是自己職業(yè)發(fā)展歷史的見證，唯有兢兢業(yè)業(yè)，做好每一份工作，有著良好的職業(yè)操守和取得良好的工作業(yè)績，方能在日后的求職中不至于因為背調(diào)而影響自己的錄用。

?獵頭胡兆軍，職場助您贏！關(guān)注我隨時獲得更新！