我們通常會(huì)以為面試時(shí)是多要在面試官面前展示自己，自己要多說(shuō)多表達(dá)，讓面試官掌握更多的信息，這樣有利于我們面試成功。但2007級(jí)一位MBA學(xué)子根據(jù)他的面試“失敗”經(jīng)歷發(fā)現(xiàn)了新的經(jīng)驗(yàn)，“要讓面試官說(shuō)High”。只有讓面試官說(shuō)High了，你才有成功的機(jī)會(huì)。

　　他現(xiàn)在拿到的Offer來(lái)自一家國(guó)內(nèi)一流的信托公司，崗位是“分析與產(chǎn)品研發(fā)”，這是他最理想的預(yù)期，他兩年前念MBA時(shí)給自己定的理想狀況是畢業(yè)是能拿到年薪16萬(wàn)以上的薪酬，然后可以進(jìn)入金融行業(yè)做研發(fā)，這些他都得到了。

　　而他之所以可以成功，也許最大的原因在于找到了面試官的“重點(diǎn)”，“當(dāng)時(shí)有兩個(gè)人面試我，一個(gè)是HR，另一個(gè)HR沒(méi)介紹，但是我發(fā)現(xiàn)在面試過(guò)程中這個(gè)人可以隨意打斷HR的話，并且可以隨意談?wù)撨@個(gè)企業(yè)是什么樣，有什么不滿意的地方。

　　“我當(dāng)時(shí)做出一個(gè)判斷，他可能是更有發(fā)言權(quán)的人，所以我立馬把重點(diǎn)轉(zhuǎn)移，跟他交談，同時(shí)少聊自己的基本信息，而是轉(zhuǎn)而談?wù)撐伊私獾倪@個(gè)企業(yè)的一些情況，激發(fā)他談?wù)撈髽I(yè)的欲望——事實(shí)上我賭對(duì)了，后來(lái)我知道這個(gè)人就是這家公司的法人代表兼總經(jīng)理?！?/p>

　　“我讓面試官說(shuō)得比我多的方式是表現(xiàn)出你對(duì)這家企業(yè)的‘專業(yè)的了解’，比如我說(shuō)‘從去年年報(bào)中看到了1234，那么不知道企業(yè)在今年的發(fā)展計(jì)劃是不是要做1234方面的偏移和調(diào)整？’或者，我會(huì)在對(duì)方談?wù)撍麄兊陌l(fā)展計(jì)劃時(shí)說(shuō)，我從其官網(wǎng)上發(fā)布的信息了解到好像人數(shù)和規(guī)模與您現(xiàn)在說(shuō)得有些微的不同，這是因?yàn)榘l(fā)展戰(zhàn)略有了變化嗎？”

　　“對(duì)方就會(huì)很愿意告訴你這是因?yàn)榻衲曜隽四男┱{(diào)整，調(diào)整后的目標(biāo)是什么，等等。你就能把話說(shuō)到主流上，并且讓對(duì)方說(shuō)得比你多了。這種情況下對(duì)方說(shuō)得越多，你的主動(dòng)權(quán)越大?！?/p>

?