未簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當承擔什么責任呢？在福州，一家餐飲店的前員工，以未簽訂書面勞動合同起訴了前東家，要求其支付二倍工資。

男子要求餐飲店支付兩倍工資

近日，福州倉山法院走進倉山區(qū)金山工業(yè)區(qū)，開展“庭審進園區(qū)”暨普法宣傳活動?，F(xiàn)場開庭審理了一起勞動爭議糾紛案件。

2022年12月，原告吳某入職了倉山區(qū)某餐飲店，于2023年7月1日離職，工作期間，雙方并未簽訂書面勞動合同。離職后，吳某申請了勞動仲裁，但沒有獲得支持。吳某認為，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款已經(jīng)明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。所以他起訴要求餐飲店支付2023年1月至6月期間的二倍工資。

對此，被告張某方面表示，倉山區(qū)某餐飲店是一家個體工商戶，雖然營業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營者是張某，但店鋪其實是張某與另一名合伙人共同經(jīng)營的。

被告張某委托代理人

張某平時不參與店鋪的管理，案涉店鋪平時系由另一個合伙人進行管理，故張某不了解案涉店鋪的具體管理情況，也不認識原告，最近張某剛接手管理涉案店鋪，故無法確認原被告之間是否存在勞動關(guān)系。

原告 吳某

我跟原告有實際的勞動關(guān)系，是好多人都知道的，包括我同事，有企業(yè)微信人臉識別打卡考勤。

勞動爭議案件進園區(qū)

以案釋法普及法律知識

目前這起案件還在進一步審理中，倉山法院將擇期作出宣判。倉山法院方面表示，這次將勞動爭議案件的庭審搬到園區(qū)內(nèi)，可以讓用人單位更直觀的感受一下《勞動合同法》相關(guān)法律規(guī)定，有助于引導(dǎo)用人單位和勞動者依法依規(guī)訂立和履行勞動合同。

對此，旁聽的企業(yè)家們表示受益匪淺。