善世發(fā)現(xiàn)，在實(shí)操中，很多HR有這樣的誤區(qū)，工資越高，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也越高。其實(shí)不一定。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

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也就是說(shuō)，當(dāng)勞動(dòng)者的工資高于社平工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已經(jīng)封頂，工資再高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額也不會(huì)再增加。

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在極端情況下，相同的工作年限，可能還會(huì)出現(xiàn)工資高的勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金比工資低的勞動(dòng)者更少，這是勞動(dòng)合同法中的臨界點(diǎn)現(xiàn)象。

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這個(gè)3倍封頂規(guī)則對(duì)用人單位與某些高收入者達(dá)成協(xié)商解除非常有利。