我們在職場中經(jīng)常會非常在意我們的領(lǐng)導(dǎo)，對于我們領(lǐng)導(dǎo)的一舉一動，我們都是非常在意的。

因為在職場中很多時候，我們都是要靠領(lǐng)導(dǎo)去幫助我們達(dá)成升職加薪的目的的。

所以說我們在工作中如何做好一個員工該做的事情就是非常重要的。對于現(xiàn)在的人來說，職場中不僅僅是只有自己工作能力最重要了。

對于現(xiàn)在很多人來說，職場中很多事情并不是可控的。有時候自己稍不注意，可能就會被領(lǐng)導(dǎo)選上。

過于注重本職工作

第一點就是在職場中，雖然做一個肯干事的人是一件好事，但是對于領(lǐng)導(dǎo)你來說，你的肯干事是建立在你有沒有很好地完成你自己的本職工作上的。

有些人在工作中很喜歡幫助自己身邊的同事，去做一些很簡單的事情，但是在這種情況下，往往就會耽誤自己做好自己的事情的時間。

可以理解這種出發(fā)點是好的，但是領(lǐng)導(dǎo)也會認(rèn)為你把精力花在了別人身上，自己的本職工作可能完成的并不好，領(lǐng)導(dǎo)也會擔(dān)心你對工作的態(tài)度是否是端正的。

二、容易得罪人

第二點就是容易得罪人。對于很多人來說，職場中有些事情就是不能高調(diào)完成的。有些人在職場中可能一直抱著能幫助別人，最更對的事情就是好事，也能讓大家對自己有一個好評價。

單數(shù)事實上不是所有人對于這種行為的職場人都有一個正面評價。對于很多人來說，他們在職場中可能更傾向于做一個沒有什么“鶴立雞群”的舉動。

因為這種情況下，其實有很多時候會引起別人的不滿，也容易得罪人。

三、沒有威望

第三點就是沒有威望。對于領(lǐng)導(dǎo)來說，他們希望能夠看到自己的員工有一個不錯的職場狀態(tài)。

所以說他們有時候為了布置任務(wù)就是為了考驗自己員工的工作狀態(tài)和能力。

但是如果你總是做完自己的事情之后去幫別人，領(lǐng)導(dǎo)就會感覺你是不是沒把他放在眼里。

做事情也不知道看情況做，這樣領(lǐng)導(dǎo)也會覺得自己在員工中布置的那些任務(wù)可能都沒有一個很好的開展過程，也會影響自己的威望和形象。