有個同事和我吐槽，他部門有個同事特別愛請假，一會兒生病了、一會兒家里人生病了，一會兒出差了，每次出差都說事情難辦一時半會兒回不來，結(jié)果他的活就分給別人干，關(guān)鍵是他自己的工資一分不少。

有一次他的b角給部門領(lǐng)導提出他的工作量太大希望獎金能給他多發(fā)一些，不能工作量加了這么多工資獎金一分不漲，結(jié)果領(lǐng)導說b角一點同情心都沒有，說你都不看看他家（請假的人）多困難，你還提這要求，那個同事當時都懵了，說他家困難和我有什么關(guān)系，我家也困難，我只要我應(yīng)得的一部分工資，最后聽說還是沒給那個多干活的同事，她們聽說以后都很氣慣，因為這個領(lǐng)導平時都是欺軟怕硬。

大家為了保住工作都一忍再忍，但即使和領(lǐng)導據(jù)理力爭最后那個同事也沒有掌到應(yīng)得的獎金，據(jù)說告到大老板那兒去也沒起啥作用，我問她那個不干活的人有啥關(guān)系嗎？她說好像是經(jīng)常和一些領(lǐng)導稱兄道弟，人脈很廣的樣子，領(lǐng)導不敢惹他，部門的那個同事因為家里還有兩個孩子要養(yǎng)，也不敢離職，也不知道大家遇到這種事情怎么解決呢？